廣州招聘技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì) 廣州：2025年11月16日

引子：新環(huán)境下薪酬體系的特點(diǎn)：減員增效激勵(lì)員工第一章：薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)1、如何優(yōu)化分工，提高效率。縱向分工——上下級(jí)之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動(dòng)效率與比例定編法業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法預(yù)算控制法3、不同崗位績(jī)效工資的比例行業(yè)特點(diǎn)績(jī)效管理的......

非人力資源經(jīng)理人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州：2025年11月16日

企業(yè)中高層管理者.高端人力資源從業(yè)者課程大綱一、開(kāi)篇：1.企業(yè)的最終追求是什么？案例：王鵬飛為什么離職2.部門(mén)經(jīng)理的角色定位二、戰(zhàn)略性選人視頻案例分享：《康熙王朝》1.問(wèn)題：戰(zhàn)略性選人的運(yùn)用？——行為背后的內(nèi)容2.人力資源專題研究：1）企業(yè)如何選擇到合適的人？2）人才招聘的四大維度？3）企業(yè)如何......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)班 廣州：2025年11月19日

專題一：招聘入職——欺詐風(fēng)險(xiǎn)與識(shí)別技巧1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2.《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？3.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？4.背景調(diào)查授權(quán)書(shū)的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？5.用人單位如何書(shū)寫(xiě)《錄......

《易經(jīng)》的起源和發(fā)展&《易經(jīng)》智慧對(duì)人體健康的實(shí)踐應(yīng)用 廣州：2025年11月19日

《易經(jīng)》是群經(jīng)之首，大道之源。華夏五千年文明智慧的結(jié)晶，百姓數(shù)千年受益終身的經(jīng)驗(yàn)，唐代著名的大醫(yī)學(xué)家孫思邈提出：“不識(shí)易者不可為良醫(yī)”，日本明治維新時(shí)期明文規(guī)定：“不懂易者不得入內(nèi)閣”，韓國(guó)人則說(shuō)：“不明易者不可為良商”華夏文明源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，中華文化博......

培訓(xùn)需求分析及投資效果評(píng)估 北京：2025年11月20日

培訓(xùn)需求分析，作為培訓(xùn)工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)，它的準(zhǔn)確性直接決定了培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估的質(zhì)量和效果。而一直以來(lái)，培訓(xùn)需求分析的技術(shù)難度和培訓(xùn)工作者自身水平的不足，成為很多企業(yè)培訓(xùn)工作的短板，難以對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、部門(mén)工作和人員發(fā)展提供相應(yīng)的支持。同時(shí)，培訓(xùn)效果評(píng)估作為培訓(xùn)工作至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，也是培訓(xùn)工作的最大挑戰(zhàn)之一。本課程將......

HRBP—人力資源與業(yè)務(wù)的價(jià)值融合 上海：2025年11月20日

世界人力資源之父---Dave Ulrich 用他 20 多年的扎實(shí)研究，為我們描繪了人力資源管理經(jīng)歷的四次演變，提出目前人力資源管理的第四次演變：做“由外而內(nèi)”的 HR, 標(biāo)志著人力資源發(fā)展的轉(zhuǎn)型時(shí)代已經(jīng)到來(lái).要求 HR 部門(mén)必須成為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）的呼聲越來(lái)越強(qiáng)烈。甚至有......