廣州職位說明書培訓公開課

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 廣州：2025年11月11日

2025年隨著國家對漸進式延遲退休政策的推進以及末等調整和不勝任退出機制的全面實施，企業面臨著前所未有的人力資源管理挑戰。為了幫助企業更好地理解和適應這一變化趨勢，提升企業在復雜環境下的用工靈活性和風險管理能力，我中心特舉辦“應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪......

國企經營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設計實操特訓班 廣州：2025年11月11日

隨著各項生產資料價格的增長，和社會保障水平的提高，企業的人工成本也不斷攀升。隨著“機會驅動企業成長”到“管理驅動企業成長”的變遷，組織越來越注重向管理要效益。人力資源需要轉型，從傳統的人事管理向人力資源管理、戰略性人力資源管理、人力資本管理不斷躍遷，與業務融為一體，從業務......

未來的組織變革與人才管理創新 廣州：2025年11月12日

全球化、互聯網、技術革命、人口紅利消失、不確定的混沌（灰度）時代的來臨。必然會沖擊社會的方方面面。如何適應這個：經濟與組織、個人與社會、有形世界與虛擬世界、都相互關聯、彼此交融的商業民主時代。我們組織的管理模式與人才管理方式都將面臨著變革與創新的課題。課程大綱模塊一：人力資源管理面臨的新挑戰、新思維一、互聯網是一種思維......

年度培訓規劃設計與執行 廣州：2025年11月12日

百度有云：“培訓的最終目的是通過提升員工的能力實現員工與企業的同步成長”。培訓對企業的重要性不言而喻，而科學制定企業年度培訓計劃是培訓落地的關鍵一步，走好這一步，才會讓培訓事半功倍。但是，年度培訓計劃的制定卻年復一年地困擾著許多培訓管理者，常讓他們苦不堪言——如何處理公司......

卓越影響力打造 廣州：2025年11月13日

本課程適合希望提高組織溝通能力的職業人士，比如各職能部門經理/主管等課程大綱【第一天上午】一、影響力的基本理論1、影響力的重要性與使用場合2、影響力的定義3、影響力的途徑4、影響的壁壘5、科恩-布拉德福特影響力模型【第一天下午】二、知己知彼1、來自自己的影響阻力2、智商、情商、逆商、說商3、自己的目標與優勢4、對方的想......

工廠安全管理實戰與事故預防（2天實踐型） 上海：2025年11月12日

?了解事故形成的過程與控制原理?構建成熟、實效的安全管理體系?掌握基于事故預防的安全管理工具培訓受眾：?尚未建立有效安全管理體系的企業?作業風險較高或安全事故多發的企業?安全隱患總是不能根治的企業?成套制度一執行就變樣，未能有效控制事故的企業?安全管理工作無法深入到各個部門、班組、員工中的企業課程大綱主題一：梳理正確的......