廣州薪酬制度培訓(xùn)公開課

建筑企業(yè)全面績效體系設(shè)計與薪酬制度改革實戰(zhàn)班 北京：2025年11月14日

模塊一：建筑企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理1.建筑企業(yè)績效管理問題2.戰(zhàn)略績效全景圖解析3.績效、管理、績效考核認知4.某建筑企業(yè)績效考核指標分析5.績效管理解析6.不同人才的績效管理7.案例研討：績效誰之過8.績效考核與績效管理模塊二：基于成果的考核——KPI設(shè)計1.績效考核指標類型2.企業(yè)級考核指標建立......

國企經(jīng)營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設(shè)計實操特訓(xùn)班 廣州：2025年11月11日

降本增效是企業(yè)生存的必然要求 降本增效是企業(yè)發(fā)展的永恒主題導(dǎo)入 ：國有企業(yè)市場化引導(dǎo)案例：Z集團人效之困（運用6C模型診斷 分組研討-輪流分享-點評小結(jié)）模型：目標與降本增效的雙掛鉤的模式設(shè)計與實操第一講：構(gòu)建體系提升人效—提升人效服務(wù)戰(zhàn)略一、為什么要管理人效？1.企業(yè)經(jīng)營的“三升三降&rdqu......

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風(fēng)險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實踐落地專題培訓(xùn)班 廣州：2025年11月11日

此次課程以實戰(zhàn)落地為抓手，深入解析政策變動，精準把握政策適用范圍，重點探討企業(yè)運營的體系落地與優(yōu)化策略。通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)與實踐指導(dǎo)，力求使學(xué)員能夠全面掌握應(yīng)對策略，有效提升管理效能與決策質(zhì)量。主要著力解決以下問題：1. 深入解讀當前勞動法律法規(guī)關(guān)于延遲退休等方面的最新規(guī)定；2. 深入解讀末等調(diào)整不勝任退出機制的最新規(guī)定......

未來的組織變革與人才管理創(chuàng)新 廣州：2025年11月12日

模塊一：人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)、新思維一、互聯(lián)網(wǎng)是一種思維、一種技術(shù),還是一個時代互聯(lián)網(wǎng)時代是指個人與社會、經(jīng)濟與組織、有形世界與虛擬世界都相互關(guān)聯(lián)、彼此交融、互聯(lián)互通的零距離時代。數(shù)字化、社交媒體化、移動化的相互融合使客戶、員工、合作伙伴之間產(chǎn)生了新的聯(lián)系方式。（免費、草根、屌絲、社區(qū)、聚合、互動、）這是一個互聯(lián)互......

績效管理與股權(quán)激勵 北京：2025年11月14日

《績效管理與員工激勵》第一講 從績效考核到績效管理——個體績效的總和等于組織績效嗎？1.個體績效與組織績效的關(guān)系2.績效考核“考”什么？3.全面績效管理三部曲：預(yù)測績效、控制績效與提升績效第二講 預(yù)測績效——管理難，難在哪里？1.了解人的行為&md......

金稅四期數(shù)字化時代，稅企溝通危機化解及應(yīng)對策略 上海：2025年11月13日

第一部分：2022年全國稅務(wù)稽查重點及溝通協(xié)調(diào)方向1、2022稅務(wù)機關(guān)稽查關(guān)注的重點事項2、近期稅務(wù)預(yù)警稽查典型案件溝通協(xié)調(diào)成敗啟示—稅務(wù)危機處理重要的是過程3、從稅務(wù)視角看老板怎樣管理企業(yè)財稅工作4、稅務(wù)機關(guān)是如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)險點的？哪些涉稅數(shù)據(jù)容易引起稅務(wù)機關(guān)的關(guān)注5、企業(yè)怎樣寫稅務(wù)風(fēng)險反饋的說明、報告......