深圳職業(yè)生涯規(guī)劃培訓公開課

職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 廣州：2025年11月30日

第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理念□ 職業(yè)生涯規(guī)劃的概念□ 案例與討論：我的美好人生□ 成長的煩惱：個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展第二節(jié) 如何進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃□ 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的基本理念- 個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟- 自我認知：能力與素質□ 如何客觀真實地了解自己- 對個人基本能力的認知- 對個人特殊能力的認知- 對個......

新世代的職業(yè)生涯規(guī)劃 上海：2025年11月27日

越來越多的優(yōu)秀企業(yè)開始關注員工的各種高層次需要，從而鼓勵、支持并幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)乃至人生的抱負。在實際執(zhí)行中，企業(yè)既期待員工能夠有積極和理性與企業(yè)共同發(fā)展，又期待各級管理者可以承擔起下屬的職業(yè)發(fā)展導師角色。本課程將像橋梁一樣把員工的需求和企業(yè)的需求統(tǒng)一起來,給員工自我審視的空間，也給各級管理者一個與員工對話的切入點，......

職業(yè)生涯規(guī)劃實戰(zhàn)訓練 北京：2025年11月26日

企業(yè)人力資源管理人員、對職業(yè)生涯規(guī)劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業(yè)生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態(tài)的調查•對職業(yè)忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理：從工業(yè)時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業(yè)生涯規(guī)劃2.理解職業(yè)生涯的意義•職業(yè)/職業(yè)生涯/職業(yè)生涯設......

卓越管理者的績效面談與輔導技巧 深圳：2025年11月20日

厘清思路——找準績效輔導及面談中不同層級人員的角色定位；輔導有招——掌握不同行為風格的面談對象，能夠精準的輔導；面談有法——掌握績效面談兩種方法，能夠應對不同面談對象；精準落地——四個步驟搞定面談對象，確保面談工作落到實處。......

戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與全面預算管理 深圳：2025年11月20日

從事薪酬專業(yè)工作三年以上的薪酬專員薪酬經(jīng)理HRMHRDHRVP課程大綱第一天第一部分：戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃綜述1業(yè)務制定制定的方法和路徑（如何澄清企業(yè)業(yè)務模式、價值定位及增長途徑，如何制定業(yè)務目標…）2人才戰(zhàn)略制定的方法和要點（如何識別組織管理能力，如何確定關鍵崗位，如何預測人才需求數(shù)量，如何確定人力資源關鍵管......

人效盤點：數(shù)字時代人效分析與提升策略 深圳：2025年11月20日

一、人效概述人效管理的價值數(shù)字時代的趨勢價值鏈管理高績效組織的抓手人效管理的視角人效管理的原則二、數(shù)據(jù)治理人效分析矩陣人效指標體系實操演練：人效指標提取思維設計發(fā)IPOOC法效能儀表盤三、人效實操人效分析步驟GHR人效診斷工具實操演練：人效管理成熟度診斷制控制方法黃金不等式設計實操演練：企業(yè)人效數(shù)據(jù)分析人力資源報表人效......

績效管理：BSC+KPI+績效輔導 深圳：2025年11月21日

經(jīng)營管理層、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效管理專員、部門經(jīng)理、主管等。課程大綱第一講：績效管理之PDCA一、績效管理的意義1.指明方向2.員工價值最大化，高績效文化3.發(fā)現(xiàn)問題，解決問題4.公司的戰(zhàn)略目標落地二、績效管理的困惑1. 績效考核是雞肋2. 科學性與合理性不足三、各級人員在績效管理工作中的角色認知1.公司高層2.直......

“五步定薪酬”——3PM激勵性薪酬設計與管理 深圳：2025年11月21日

定策略：掌握薪酬分析方法，掌握3PM法則，制定內(nèi)外部均衡的薪酬策略；定職級：掌握崗位評估的方法、工具，基于崗位評估結果建立職位等級與職位通道；定薪級：根據(jù)職位等級，基于市場薪酬水平調研結果，五步步驟建立職薪等級表；定結構：根據(jù)行業(yè)特點、職位性質與業(yè)務特點確定整體薪酬模式，制定科學的各職位序列薪酬結構；定運作：根據(jù)人才投......

職業(yè)生涯規(guī)劃培訓內(nèi)訓課程

職業(yè)生涯規(guī)劃 主講：趙老師

職業(yè)生涯規(guī)劃誕生以來，不僅僅是幫助個人成長的一種手段，而且逐漸成為有遠見的組織機構的關鍵性的戰(zhàn)略資產(chǎn)，本課程將使受訓者了解并掌握個人職業(yè)生涯規(guī)劃及企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法，提升企業(yè)人力資源管理水平。課程大綱：第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的概念一、 職業(yè)二、 職業(yè)生涯三、 規(guī)劃四、 職業(yè)生涯規(guī)劃第二節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃流程1......

職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃 主講：顏老師

對組織：▲人才質量提升：提高員工的工作意愿、能力和職業(yè)化程度，和企業(yè)忠誠度▲組織績效提升：更高效達成目標、實現(xiàn)預期結果，減少人才流失率▲公司形象提升：對外溝通時，員工給客戶及合作伙伴留下積極主動、職業(yè)化的印象對個人：▲學會運用興趣金字塔模型和霍蘭德職業(yè)模型了解自己的興趣/特質，在工作中發(fā)揚強項，并在人際關系和團隊協(xié)作中......

勇往職前——企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 主講：高老師

職場新員工（校招、社招； 工作 1-5 年員工）課程收益幫助新員工進行從“學生”到“職場人”的角色轉換，形成職場思維幫助新員工分析員工與崗位的匹配性，盡快明確崗位職責、上手工作幫助識別職業(yè)發(fā)展中的障礙和限制，提升能力，快速適應職場掌握“三有”方法，......

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