深圳績效模式培訓(xùn)公開課

增量績效模式 杭州：2025年12月05日

企業(yè)績效管理考核已在中國大中小微企業(yè)全面開花,但績效考核效果都差強(qiáng)人意,流于形式者多。績效考核考什么?績效管理如何管?沒有增量的績效組織，企業(yè)遲早消失。因此，企業(yè)戰(zhàn)略的首要任務(wù)是活下去并保持可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)活下去并可持續(xù)發(fā)展必須選擇優(yōu)質(zhì)客戶，創(chuàng)新核心技術(shù)和構(gòu)建好產(chǎn)品，明確增量市場、客戶及產(chǎn)品的戰(zhàn)略控制節(jié)點(diǎn)，通過開放式預(yù)......

行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 深圳：2025年11月10日

2024年8月3日中共中央組織部人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作》的通知人社部發(fā)[2024]57號。2023年1月12日中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的通知人社部發(fā)[2023]6號。文件對事業(yè)單位公開招聘和績效考核做出了新規(guī)定,提出了新要求。為使事業(yè)單位人......

金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧 深圳：2025年11月11日

第一講：招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1. 優(yōu)秀的人才70%是選的/30%是培養(yǎng)出來的2. 選錯(cuò)人帶來的成本3. 管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專業(yè)的面試官毀了招聘1. 面試憑直覺2. 片面識人-只看專業(yè)經(jīng)歷等3. 不知如何做判斷,不知如何做有效吸引案例分享第二講：聘對人-人才標(biāo)準(zhǔn)一、人才標(biāo)準(zhǔn)-冰......

向華為學(xué)習(xí)——企業(yè)文化與創(chuàng)新管理高級研修班 深圳：2025年11月11日

深圳是中國首個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)，是中國對外開放的窗口，現(xiàn)已發(fā)展為非常有影響力的國際化都市，創(chuàng)造了舉世矚目的“深圳速度”，同時(shí)享有“創(chuàng)客之城”等美譽(yù)。在這座城里，有一群追夢的人，一群追夢的公司，他們組成了一個(gè)構(gòu)筑智慧經(jīng)濟(jì)的艦隊(duì)，而“華為”就是深圳的旗艦，這家......

全面預(yù)算管理與預(yù)算編制技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州：2025年11月21日

一、企業(yè)預(yù)算組織建立與協(xié)調(diào)1．預(yù)算管理委員會職責(zé)和議事規(guī)則2．預(yù)算管理部職責(zé)和工作技巧3．預(yù)算管理責(zé)任中心職責(zé)和配合4．預(yù)算管理制度設(shè)計(jì)的關(guān)鍵5．預(yù)算管理誤區(qū)和防范二、編制全面預(yù)算的有效工具1．經(jīng)營環(huán)境分析2．市場趨勢分析3．客戶需求分析4．企業(yè)目標(biāo)設(shè)定5．如何完成目標(biāo) - SWOT分析6．財(cái)務(wù)可行性分析 - 資金籌措......

大數(shù)據(jù)時(shí)代下的供應(yīng)鏈運(yùn)營 上海：2025年11月28日

第一天9：00-16：30一、何謂大數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)在哪里1.大數(shù)據(jù)并非是低成本可以運(yùn)作的2.大數(shù)據(jù)其實(shí)我們企業(yè)身邊的企業(yè)行為產(chǎn)生的數(shù)據(jù)積淀，任何公司都存在，但數(shù)據(jù)到底在哪里3.何謂云計(jì)算，如何利用 AI 的優(yōu)勢把數(shù)據(jù)運(yùn)營起來4.數(shù)據(jù)運(yùn)用如何讓供應(yīng)鏈變得更加敏捷與精益二、采購成本大數(shù)據(jù)1.大數(shù)據(jù)離不開成本數(shù)據(jù)模板（雙維度）......