深圳財稅法規培訓公開課

資本運作中的稅務籌劃 深圳：2025年11月24日

在進入國際 金融時代的中國企業，正在加速接受著資本市場前所未有的洗禮。在多層次資本市場中，您是否面臨如下困惑：作為納稅人如何用好用足稅收政策，進行稅務規劃，避免承擔資本運作中的納稅風險？如何對股權與資產出資？什么樣的支付手段更有利于減低繳稅成本？如何利用稅務籌劃實現企業價值的最大化？稅務機關是如何對資本運作企業進行稅務......

多稅種聯動+“三庫一圖”監管下涉稅疑點指標分析與爭議化解 東莞：2025年11月20日

隨著稅務征管系統的數字化轉型升級，以及八部門的聯合治稅，越來越多的涉稅數據匯總到稅務部門。有了這些數據，結合風險指標模型，稅務機關除了就單一稅種進行風險比對，還可以通過多稅種聯動，分析比對企業的涉稅問題。與此同時，稅局逐步形成了風險案例庫、作案手法庫、風險策略庫三個核心數據庫以及一個風險防控布防圖，進一步提升了稅務監管......

以數治稅下企業綜合稅負優化策略與應用 東莞：2025年11月20日

金稅四期時代已來，稅收征管手段正在從“以票管稅”向“以數治稅”階段過渡，信息管稅時代靠傳統的手法偷逃稅將無法遁形。這對企業自身的稅務專業水平和管理能力提出了更高的要求，企業應該如何積極應對？如何主動地創造“稅收利益共同體關系”，是新形勢下稅務籌劃的......

業稅融合：合同涉稅要點與風險防范【特價】 東莞：2025年11月25日

在金稅四期的大數據背景下，企業的納稅數據透明共享，稅務稽查的比例也在提高，對稅務機關而言，合同是稅務稽查過程中證明納稅主體之間真實發生經濟業務的重要原始依據之一，合同條款的不規范將會導致企業面臨巨大的稅務風險，稅務違規成本與風險逐年增大。企業在簽訂經濟合同的過程中，務必事先做好涉稅風險防范，避免不必要的財產損失。在工作......

勞動爭議司法解釋二新政解讀與低效不勝任工作員工日常應對、調崗調薪單方解除風險及協商解除面談溝通技巧 深圳：2025年11月25日

在企業用工管理中，勞動關系解除是糾紛高發環節，尤其是 “員工不能勝任工作” 引發的解除爭議，因舉證難、程序要求高，成為人力資源管理的難點與風險高發區。實務中，許多企業因未明確勝任標準、未留存有效績效證據、未履行培訓或調崗前置程序，導致引發勞動爭議，甚至造成重大經濟損失和聲譽影響。某種程度上，所有......

人力資源數字化分析思維與決策驅動 上海：2025年12月19日

數據時代人力資源的工作已經不能單靠 HR 的直覺來做決定了，日新月異的數字時代，多元化的員工結構，人力資源各模塊大量的基礎數據，人力資源從業者需要從傳統的人力資源工作思維向數字化思維轉型，數據驅動業務，提升人力資源工作運營效率。培訓對象• 希望成為業務伙伴，用數據和業務部門進行對話• 希望可以通過數......