深圳法務經理培訓公開課

勞動爭議司法解釋二新政解讀與低效不勝任工作員工日常應對、調崗調薪單方解除風險及協商解除面談溝通技巧 深圳：2025年11月25日

第一部分：《勞動爭議司法解釋二》逐條精解及企業應對實操指南1.司法解釋（二）出臺背景與主要變化2.司法解釋（二）對企業解除勞動合同的影響（1）勞動合同期滿后繼續用工能否隨時終止勞動合同（2）企業違法解除勞動合同的后果加重（3）無法繼續履行勞動合同問題（4）明確涉及職業病危害的崗位的解除合法性問題3、從征求意見稿到正式稿......

移動互聯網時代有聲圖文微課設計與制作 深圳：2025年11月26日

各企事業單位；各分管企業的主管部門領導、中高層管理人員、人力資源總監、課程開發人員、培訓主管、培訓經理、培訓總監、想掌握標準課程開發技術的人、培訓中心、職業技術學院、職業技師學院、培訓師、專兼職講師等企業相關培訓負責人；各級國資委以及政府主管企業部門的負責人及相關人員。課程大綱第一部分：微課概況1.4G時代的學習模式；......

培訓規劃與管理 深圳：2025年11月26日

明確培訓管理運營工作的主要內容理清和拓展培訓管理的工作思路掌握培訓管理實務操作方法和工具培訓對象：中小企業人力資源經理和培訓主管與職培訓與員、培訓助理其他與培訓日常管理工作相關人員課程大綱：第一模塊培訓認識篇培訓的涵義培訓的價值推動人才發展推動業務發展推動組織發展培訓與人力資源管理培訓管理的四層工作戰略規劃資源建設營運......

崗位勝任力與任職資格體系建設實戰 深圳：2025年11月26日

隨著企業的發展壯大，企業的部門、崗位也不斷的增加，企業需要解決的問題也不斷的增加，交流、溝通的事項也增多，如果部門和崗位職責定位不清楚的話，就會出現推諉扯皮的現象，造成了工作效率低下，決策流程加長，不斷出現爭吵、爭執，甚至工作沒有負責，大家都可做，也都可以不做，這些問題的發生，主要是崗位和部門職責定位不清楚所造成的，如......

ISO 13485:2016醫療器械質量管理體系內審員課程 上海：2025年11月24日

第一天：歡迎辭和簡介課程收益課程目標、目的和結構ISO 13485，ISO 9000 系列以及 ISO 14971之間的關系ISO 13485 保持與世界法規要求的一致性審計簡介過程方法以及過程審核管理審計項目審計活動審計員勝任及職責計劃審計工作文檔首次會議收集及驗證審核信息審核技巧收集以及驗證審核信息審核發現及不符合......

CQI-9熱處理系統評估高級研修班 廣州：2025年11月29日

全面理解CQI－9熱處理系統的要求, 識別和滿足顧客特殊要求；獲得有效實施CQI-9的方法和思路；學習熱處理過程控制的有效方法。識別熱處理過程失效模式并采取預防行動；降低熱處理產品的風險；借助于AIAG推薦的方法和工具策劃和改進熱處理系統，從熱處理質量策劃、現場管理和物料處理以及熱處理設備控制等角度推進組織的整體提升。......