深圳年度規劃培訓公開課

打破文化圍墻——跨文化領導力沙盤模擬 深圳：2025年11月11日

一、認識 跨文化沖突的根源1、“我的世界”和“你的世界”版本不同2、關于跨文化的三大迷思3、世界是平的4、文化有國界5、存在通用的文化二、分析文化的四大維度1、行為指南：特殊主義 vs. 普遍主義2、溝通方式：泛指溝通 vs. 特指溝通3、時間觀念：多向時間 vs. 單向......

向德魯克學習：卓有成效的管理者 深圳：2025年11月12日

談到德魯克，大家都比較熟悉的是他那本《卓有成效的管理者》，很多人看到書名以后，覺得德魯克好像是寫給高層管理者看的，其實不是，這本書是寫給所有人看的。德魯克說，任何一個人只要愿意向上，擔當責任、作出貢獻，就是一個管理者。所以，即使你日常工作中沒有下屬，只要愿意向上看，擔當責任、作出貢獻，你就是這本書最重要的讀者。這本書其......

關鍵人才管理訓練 深圳：2025年11月12日

1.運用關鍵崗位識別器2.運用人員需求預測模型和能力規劃方法3.制定關鍵崗位人才梯隊建設方案4.運用IDP/PDP（企業內的職業發展與教練）5.運用關鍵人才保留的主要措施和工具課程大綱:一、概述“聚才”VS“聚財”1、 “聚才”才能“聚......

基層管理者管理技能提升訓練 深圳：2025年11月13日

第一講： 兵頭將尾—— 角色認知序言：郡縣治 乃天下安 班組治 企業安 一、 一線班組長普遍存在的五個問題1、 大多數是技術的能手2、 大多數是崗位標兵3、 靠自己能力把事情做好4、 習慣單打獨斗 ， 親力親為5、雖然是團隊管理者，但仍用過去當 員工的方法做事 ， 力不從心二、 班組長必需做兩件......

"教練式"全面績效管理體系設計 北京：2025年11月14日

1.教練式培訓，打破傳統的培訓模式，以教練式培訓為主導，便于參與培訓者培訓后實操，將所學轉化到工作中。2.以講師咨詢的視角講授，以模擬訓練、案例分析為主要授課方式，提高學員的實際操作能力。3.參訓者課程現場依據講師所講內容以本企業為對象進行模擬訓練，并將全面績效管理工具的實操方法應用到企業中。4.每一部分內容均為獨立模......

借鑒臺塑提升精細化成本管控能力 上海：2025年12月13日

在工業4.0、中國制造2025、十四五規劃、互聯網+智能時代、以及國內外環境影響的新形勢下，各企業面臨著重大變革和挑戰。企業應在新常態下快速轉型升級，著力于成本管控與降本增效、改善供給側結構、狠抓精細化管控、增強管理內功、開拓市場需求、快速提高企業管理水平和競爭能力上去下功夫，才能適宜市場變化的需求。因此，企業要以目標......