南寧招聘技巧培訓公開課

《實用面試與甄選技巧》—馬思宇老師 廣州：2025年11月22日

人力資源總監/經理、招聘經理、行政主管、其他參與招聘的部門負責人課程大綱第一節 人力資源規劃與招聘管理體系□ 企業發展需求與人才儲備的差距□ 招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇□ 招聘流程與分析□ 企業招聘管理體系- 內部與外部招聘的優勢與不足- 招聘環節中HR經理的作用- 招聘環節中一線業務經理的作用第二節 人才甄選策略......

基于崗位能力素質的招聘與面試技巧 廣州：2025年11月26日

1.正確理解招聘與面試；2.提升崗位素質分析的能力；3.提升測評工具選擇與應用的能力；4.提升招聘渠道開發與建設的能力；5.提升行為面試的能力。培訓對象人力資源總監、人力資源經理、招聘專員、部門經理課程大綱第一部分：正確理解招聘與面試1.咨詢案例1：該企業為什么招進50人，半年后只剩下1人？2.招聘與面試常見誤區分析3......

戰略型招聘官實戰班：從招聘戰略制定到招聘技能深造 深圳：2025年11月21日

個人助您打開招聘戰略思維了解招聘戰略管理學習雇主品牌管理的內涵和外延提升人崗匹配度和候選人體驗的意識熟知招聘渠道的鋪設和管理方法增強招聘溝通高效性和影響力把握人才規劃的概念提升薪酬談判的“技藝”學習候選人關系管理學習掌握招聘的合規管理和項目管理技能組織提升招聘團隊的戰略思維高度提升招聘團隊的招聘......

向華為學習：招聘體系構建與立體式獵聘 深圳：2025年11月27日

企業收益：1、明確HR在招聘中的主要責任與工作，建立招聘新理念；2、降低企業招聘成本，避免因招人不當而產生的損失；3、培養優秀的面試官，提升招聘效率，獵取優秀人才。崗位收益：1、了解崗位招聘標準，學會從勝任素質的角度明確崗位的用人標準；2、系統掌握華為招聘面試中常用的人才評估的工具和科學方法;3、了解與掌握結構化面試方......

金牌面試官--精準招聘與結構化面試 深圳：2025年11月27日

1、幫助學員掌握掌握正確的招聘方法，拓展招聘渠道，提升企業招聘能力2、幫助學員掌握招聘人才標準的建立，掌握應聘者簡歷分析與初步篩選的技巧3、幫助學員掌握招聘面試的觀察、傾聽、提問、綜合判斷的方法與技術，提升人才招聘選拔的有效性，打造企業人才競爭的未來優勢4、幫助學員特別要掌握冰山素質模型、STAR法則等招聘面試工具5、......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳：2025年12月26日

痛點1｜招聘無組織：缺少組織與業務洞察，缺乏招聘策略，不懂項目管理，招聘效度低；痛點2｜甄選無標準：缺少人才精準畫像，面試官按各自理解選人，錯過人才，混入庸才；痛點3｜面試無框架：腳踩西瓜皮，想到哪問到哪，缺少套路，好經驗難以復制；痛點4｜提問無方向：貌似有關，實則無效，答非所問，問題漫長，效率低下；痛點5｜過程無效率......

實戰招聘面試技巧 蘇州：2025年11月19日

一、結構化面試引言：結構化面試很多人聽說過，但是有多少企業是真正做到了結構化面試呢？在本章節，我們將討論：結構化面試的概念及常見誤區面試的主要難點分析及反思招不到人的原因分析及解決方法招錯人的原因分析及解決方法結構化面試的標準流程和關鍵工具二、人才畫像與簡歷篩選引言：招人難，招到合適的人更難，所以，什么樣的人才是合適的......

數據化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 上海：2025年11月21日

人力資源領域正在經歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數據時代的來臨，如何將數據分析應用到人才招聘中去？數據到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經歷著科技變革給人力資源領域帶來的挑戰：如何使招聘與公司的業務發展和戰略有效結合，并具有前瞻性？如何與業務部門共同制定合理招聘計劃，并優化人才結構？如何選擇合適的招聘模......

招聘技巧培訓內訓課程

點燃團隊高效增員的引擎——主管增員訓練營 主講：戰老師

保險外勤主任、主管課程方式：小組討論、互動參與、案例分析、話術示范、現場演練課程大綱第一講：開門紅增員意愿啟動一、為什么2021開門紅一定要增員？1. 疫情后時代準增員意識提升2. 經濟動蕩下行時的對比刺激二、保險鉆石時代下增員大時機導入：從2020人口結構看保險需要1. 養老危機背后的保險剛需1）70、80后大量的養......

面試官心理行為訓練 主講：高老師

突破傳統結構化面試方法使面試效率提升與企業崗位勝任力模型更加匹配提升面試官動態收集證據與參與決策的能力課程大綱1面試就是心理博弈的過程1.1 分析傳統面試方法1.2 面試中的心理學實戰理論1.3 候選人心理分析1.4 面試維度分析2建立你的面試流程2.1 分析簡歷的方法2.2 設計面試的重心2.3 面試場地對心理影響2......

金牌面試官管理能力 主講：遲老師

1、通過本課程學習，能夠讓面試官及面試管理者理解并掌握結構化面試的標準和方法。2、通過本課程學習，能夠讓面試官掌握用人標準的梳理及面試各階段判斷的依據。3、通過本課程學習，還涉及校園招聘和高端人才招聘的兩個特殊人群的招聘方法。3、標準課時課堂將會安排每位學員進行現場討論和演練，由老師手把手進行標準展示，并分別識別個人展......

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