昆明人力資本培訓公開課

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏 廣州：2025年11月22日

企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務環(huán)境變得越來越難以預測，充滿不確定性，各種黑天鵝與灰犀牛事件層出不窮，在此情形下，人效成為撬動業(yè)務的戰(zhàn)略性杠桿，人效管理成為HR走向企業(yè)經(jīng)營前臺的最重要、最急迫的課題！哪些人效指標最值得關注，如何建模？哪些因素導致人效低下，如何進行歸類歸因分析？如何充分發(fā)揮HR腦力，找到人效提升的機會點，創(chuàng)造關聯(lián)業(yè)績的顯......

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏 杭州：2025年11月28日

超過30家企業(yè)咨詢實踐、近百場培訓、數(shù)千學員參與打造，人效課程2023年全面升級，將助力您：1.對人力資本效能提升這個企業(yè)日益關注的重點領域建立整體的思維框架；2.掌握人力資本效能診斷架構(gòu)，了解常用及最佳實踐的人效指標，學會系統(tǒng)思考和分析人效相關問題及挖掘人效提升機會點的方法；3.能夠從業(yè)務戰(zhàn)略出發(fā)，基于企業(yè)人力資源價......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 北京：2025年11月28日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見問題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問......

用人風險控制與人力資本籌劃 北京：2025年11月29日

總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管課程特色稀缺性：獨特視角解讀用工關系，培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維針對性：360°解析勞動用工過程的法律風險，實時案例剖析掌握落地操作技巧及方法工具實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)演練與高效互動，被眾多財富五百強企業(yè)譽為“實戰(zhàn)性最強的培訓課程”課程收益：......

企業(yè)成本費用分析與控制 廣州：2025年11月27日

通過本次課程，學會：?強化基于流程的成本控制，從經(jīng)濟利潤的角度進行財務決策及成本控制?運用工日費用核算等成本控制落地方法?運用金融思維進行資金管理，有效運用價值定價?重視無形成本，運用好貨幣的時間成本培訓對象：企業(yè)財務總監(jiān)，財務經(jīng)理及有關財務管理人員課程大綱：導引：成本降低10%，利潤增加100%第一講：成本分類與成本......

利潤分析 北京：2025年12月12日

1.傳統(tǒng)的財務分析課程，側(cè)重分析方法和技術(shù)，缺少直達結(jié)果的實效性2.傳統(tǒng)財務管理類的課程，主要講解抽象的規(guī)律，缺少復雜應用場景下的具體措施3.業(yè)財融合的趨勢已經(jīng)深入影響企業(yè)財務的行為模式，而至今依然缺少基于商業(yè)的財務模型，而財務還是閉門造車4.現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的興起，既顛覆了商業(yè)邏輯，也提供了技術(shù)賦能，算法和數(shù)據(jù)是新的生......