昆明薪酬設計培訓公開課

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 廣州：2025年11月16日

引子：新環境下薪酬體系的特點：減員增效激勵員工第一章：薪酬體系設計的基礎1、如何優化分工，提高效率。縱向分工——上下級之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動效率與比例定編法業務數據分析法預算控制法3、不同崗位績效工資的比例行業特點績效管理的......

績效管理與薪酬設計訓練營 長沙：2025年11月14日

從勞動關系的角度看，薪酬是組織對員工的承諾，績效是員工對組織的承諾，企業的發展的基礎是雙方承諾的達成與實現。企業身處用戶市場的前線，如何有效整合、激勵隊伍，推動市場做大做強是行業前后端尤其關注的重點。從人才管理的角度看，通過建立企業市場化的績效薪酬激勵機制，實現員工收入與效益掛鉤，與績效聯動，充分激發員工的積極性，能有......

不同類型人員的專項薪酬設計實戰訓練營 深圳：2025年11月15日

第一部分：應屆畢業生的薪酬設計1.應屆畢業生的薪酬設計關鍵點2.應屆畢業生薪酬的套級套檔第二部分：特殊人才的薪酬設計1.特殊人才的薪酬設計方法與技巧2.特殊人才薪酬設計案例第三部分：高管薪酬與激勵設計1.挖掘高管薪酬的關鍵點2.高管薪酬設計的方法與技巧3.特殊情形下的高管薪酬設計4.多元化集團企業高管薪酬的設計5.國有......

“五步定薪酬”——3PM激勵性薪酬設計與管理 深圳：2025年11月21日

定策略：掌握薪酬分析方法，掌握3PM法則，制定內外部均衡的薪酬策略；定職級：掌握崗位評估的方法、工具，基于崗位評估結果建立職位等級與職位通道；定薪級：根據職位等級，基于市場薪酬水平調研結果，五步步驟建立職薪等級表；定結構：根據行業特點、職位性質與業務特點確定整體薪酬模式，制定科學的各職位序列薪酬結構；定運作：根據人才投......

高效招聘與精準面試技巧 上海：2025年11月11日

企業中高層管理者、部門經理、人力資源經理、人力資源主管等課程大綱:第一章 招聘概述1. 失敗招聘的代價2. 招聘中常見的錯誤3. 結構化面試的基本步驟第二章 選拔標準的建立與準備工作1. 如何確定選拔要求2. 能力標準如何運用于招聘過程3. 澄清簡歷上的疑點第三章 行為描述式面試1. 行為描述式面試的要點2. 分辨不完......

高效計劃與時間管理高級研修班 北京：2025年11月13日

隨著社會的演進，競爭不斷加劇，現代職場人士更多的感覺到了前所未有的壓力，同時企業也更加需要擁有大量高素質的員工及管理者，尤其是高素質、高效率的企業精英。高素質的精英必須具備更多的適應社會及企業需要的技能，其中“高效時間與計劃管理”更是這些技能中不可或缺的重中之重。本課程旨在通過大量的實際案例與參......