重慶職業培訓師培訓公開課

向硅谷學創新：刷新個人與組織競爭力 重慶：2025年11月14日

領袖和跟風者的區別就在于創新——史蒂夫·喬布斯每個組織的核心能力是不同的……但是每一個組織，不僅是企業，都需要一個核心能力：即創新。——《哈佛商業評論》創新——是產生新想法并將這些想法付之實踐的過程。知識經......

AI重塑辦公-DeepSeek助力職場辦公效能提升全攻略 重慶：2025年11月22日

在當今數字化時代，人工智能（AI）技術正以前所未有的速度滲透到各個領域，辦公場景也不例外。AI 的出現為辦公效率的提升帶來了巨大的機遇，它能夠自動化處理繁瑣任務、提供精準的數據洞察，并激發創新思維。然而，許多辦公人員對 AI 的應用仍處于初步階段，未能充分發揮其潛力。為了幫助大家更好地適應這一變革，領域專家根據最近幾年......

注塑模具結構優化技術 重慶：2025年11月29日

“模具配合工藝，而不是工藝配合模具”——越來越多的注塑企業和注塑工作者們開始意識到“注塑模具結構優化”的重要性和急迫性。長期以來，由于注塑模具設計人員不了解注塑成型工藝的要求，注塑成型技術人員也不了解注塑模具結構，甚至都錯誤地認為“注塑......

洞見數據價值-數據分析與呈現在工作場景中的應用 成都：2025年11月10日

數字化時代我們面臨的挑戰：數據真的有用嗎？如何從龐雜的數據中提取對自己有用的信息？如何厘清多種數據關系，鎖定問題的關鍵？如何用數據呈現客觀事實，使自己的觀點更富邏輯和說服力？在工作匯報中，老板要求我們用數據說話，可是作為一名下屬和管理者，我們卻發現很多時候有很好的想法，卻缺乏有效的數據支撐。當我們有了數據之后，可能因為......

數據驅動組織與人才效能提升——通過效能衡量、分析與洞察，驅動業務，重塑HR價值與影響力 上海：2025年11月20日

第一部分 整體方法與分析目標——從數據分析到組織與人才效能分析1.HR價值創造三層級：效率、效力、價值與影響力2.從人力資源數據分析到組織與人才效能分析3.人力資源數據分析成熟度模型（四層級）4.組織與人才效能分析的三大目標5.數據來源與分析專題設計6.呈現與表達的誤區與關鍵邏輯7.組織與人才效......

企業突發危機事件處理能力提升 廣州：2025年11月15日

· 充分掌握危機的成因與影響力，提高危機風險意識· 深度把握危機的擴散與沖擊力，建立全面的危機管理體系· 從實戰案例中學習到正確的危機管理技巧培訓對象企業中高層管理人員等培訓內容：第一部分 危機就在身邊：全面認識危機事件1.315年晚會輿論批評危機啟示錄2.危機是對消費信心的無......