貴陽崗位管理培訓公開課

非人力資源經理的人力資源管理--張遠坤 貴陽：2025年11月13日

企業總裁、總經理、財務總監、采購總監、人力資源總監等企業中高層管理者課程大綱：第一單元：基于互聯網化時代下人力資源管理新思維1、互聯網時代下，人力資源管理新思維：A、基于大數據和客戶體驗的企業組織結構需要調整。B、基于智慧與團隊理念調整。C、基于互聯網時代人才年輕化管理思維調整。D、基于互聯網時代績效管理與運營思維調整......

人力資源“七定”微咨詢式管理培訓—定“崗?編?責?級?額?薪?績” 貴陽：2025年11月13日

隨著企業競爭發展環境日漸快速多變，如何充分發揮企業有限的人力，如何吸引、激勵、獎勵、發展和留住員工等是企業高速發展、轉型升級的第一要務！如何在企業人力資源政策制定時合理導入“選、育、用、留”機制使之保持自動自發、受控的運轉，是各企業人資部門的頭等大事和主要工作！而人力資源系統為現代企業必備的管理......

全員績效管理、薪酬體系設計與員工關系管理實戰特訓班 貴陽：2025年11月13日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加；課程大綱第一講：不勝任、違紀員工解雇技巧與勞動爭議處......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 貴陽：2025年11月14日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

如何成為優秀的財務總監 廣州：2025年11月30日

總會計師、審計師、財務總監、財務經理、投融資財經人士〖課程大綱〗第一部分：財務總監面臨的環境發生變化一、企業經營環境的變化趨勢二、經營管理的變化趨勢第二部分：財務總監工作重心要發生變化一、由財務核算向？轉變二、由？管理向企業的全過程管理轉變三、由？管理向企業的外部資金管理轉變四、由？向 ？轉變第三部分：財務總監應樹立的......

《職場人士7個良好修煉》 北京：2025年11月13日

一、探索自我與價值觀確立1、高效能人士修煉與個人成長A、發現自己與成為自己B、人生成長的拋物線2、站的高看的遠，發現新的人生定位3、確立正確的行為動機4、高效能人士的做事原則5、社會環境透析與行為影響A、責任的魅力B、道德的認知C、信息過濾能力6、對習慣的認知A、習慣的心智圖譜B、持續成熟模式圖7、永遠具備危機意識A、......