蘭州法務經理培訓公開課

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 成都：2025年11月10日

第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內環境對政策制定的影響（3）政策實施的目標與預期效應2、《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當前法定退休年齡的概況與挑戰 （2）漸進式延遲退休政策的核心內容（3）......

國有企業職業經理人制度、管理體系建設及薪酬與考核專題研修班 成都：2025年11月11日

深化人才發展體制機制改革一直是國企改革的重點，作為十項改革試點之一的“推進職業經理人制度”改革明確提出要推行職業經理人制度，合理增加市場化選聘比例。隨著《關于進一步深化中央企業勞動用工和收入分配制度改革的指導意見》的出臺，國有企業職業經理人制度改革穩步推進，央企和地方國企試點范圍不斷擴大，建立與......

TTT培訓師必備：講授與引導技術 成都：2025年11月11日

培訓不等于分享；如果一個知識點看書上網查就能看懂，為什么要聽你講？培訓師的修煉，需要一個中心，四個維度：以學習者為中心，修煉自己的高度、廣度、深度和溫度。來吧，帶著你的專精積累、和我們一起用大量實戰經驗，伙伴式打磨技能。之后的你，站在講臺上，就是不一樣的煙火。培訓對象企業新任培訓師* 在職/兼職培訓師* 企業內的培訓管......

新形勢下國有企業人力資源管理與薪酬績效改革實戰解析專題 成都：2025年11月12日

第一部分 深入學習貫徹國務院16號文1. 國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》重點解讀；2. 國資委《中央企業工資總額管理辦法》重點解讀；3. 工資總額預算如何與利潤目標值（三檔）掛鉤？商業二類和公益類企業能否將工資總額劃分為保障性和效益性工資總額兩部分，有什么具體的政策規定？4. 國企在制定工資總額預算方案時......

簡潔有力，直指內心《PPT深度策劃》 上海：2025年11月18日

工作中需要用到PPT演示的各類職場人士，如各級管理人員、領導干部，項目開發提案人員、商務營銷人員、內部講師、行政人事財務人員等等。課程收益?PPT制作技巧及相關理念?PPT在商務領域的運用及制作方法?PPT的設計水平大幅度提升?結構化的思考形象化思維?用PPT作為工具大幅度提升溝通效果?免費獲得老師授課所有課件及課堂筆......

向華為學：卓越的大客戶銷售戰法 廣州：2025年11月28日

一、認知篇：全面認知解決方案銷售1.銷售面臨的三大挑戰2.解決方案銷售的理念和目標3.解決方案銷售能力模型二、方法篇1：發現問題1.行動方法一：通過了解客戶發現問題2.行動方法二：通過自身優勢發現問題3.銷售工具：《發現工作表》三、方法篇2：診斷問題1.行動方法三：引發問題興趣2.行動方法四：拋出獨特觀點3.行動方法五......