蘭州組織職位管理培訓公開課

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 成都：2025年11月10日

各企事業單位的中高層管理人員、職業經理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人;各科研、院校、醫院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。培訓內容：第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

國有企業職業經理人制度、管理體系建設及薪酬與考核專題研修班 成都：2025年11月11日

深化人才發展體制機制改革一直是國企改革的重點，作為十項改革試點之一的“推進職業經理人制度”改革明確提出要推行職業經理人制度，合理增加市場化選聘比例。隨著《關于進一步深化中央企業勞動用工和收入分配制度改革的指導意見》的出臺，國有企業職業經理人制度改革穩步推進，央企和地方國企試點范圍不斷擴大，建立與......

TTT培訓師必備：講授與引導技術 成都：2025年11月11日

培訓不等于分享；如果一個知識點看書上網查就能看懂，為什么要聽你講？培訓師的修煉，需要一個中心，四個維度：以學習者為中心，修煉自己的高度、廣度、深度和溫度。來吧，帶著你的專精積累、和我們一起用大量實戰經驗，伙伴式打磨技能。之后的你，站在講臺上，就是不一樣的煙火。培訓對象企業新任培訓師* 在職/兼職培訓師* 企業內的培訓管......

新形勢下國有企業人力資源管理與薪酬績效改革實戰解析專題 成都：2025年11月12日

第一部分 深入學習貫徹國務院16號文1. 國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》重點解讀；2. 國資委《中央企業工資總額管理辦法》重點解讀；3. 工資總額預算如何與利潤目標值（三檔）掛鉤？商業二類和公益類企業能否將工資總額劃分為保障性和效益性工資總額兩部分，有什么具體的政策規定？4. 國企在制定工資總額預算方案時......

新解決方案銷售?-讓業績倍增的大客戶銷售技巧 廣州：2025年11月13日

導言：解決方案銷售的概念8．銷售的挑戰9．定義客戶購買流程10．設計關鍵銷售流程第一講：拜訪前的計劃與研究1．客戶情境分析2．差異化優勢分析第二講激發客戶興趣1．制定業務拓展策略2．使用業務拓展工具第三講讓客戶承認痛苦1．客戶拜訪七步框架2．讓客戶承認痛苦第四講創建客戶購買構想1．六格構想處理模型2．痛苦表3．協商引薦......

HR的“大數據”：HR用數據來說話 上海：2025年11月12日

人力資源總監、人力資源經理、薪酬績效經理、共享中心經理、人力資源主管、薪酬主管、績效主管等課程大綱一、數據 VS 大數據1、數據和大數據的定義2、數據和大數據的特點二、HR面臨的變革與趨勢1、從效率優先到效能優先2、從模糊管理到量化管理3、從觀念呈現到數據呈現三、HR數據管理三大目的1、時間管理2、層次管理3、績效管理......