銀川管理心理學培訓公開課

壓力管理心理學：情緒減壓五法寶 北京：2026年01月22日

正確地認知壓力，健康地管理壓力，減少壓力帶來的身心影響；學會改善情緒壓力的外部環境，洞悉人性改善人際溝通模式；覺察自己的情緒和感受，避免情緒失控，并感受他人的情緒，協調良好的人際關系；學習覺察自我的信念系統，重新改寫信念系統，從根源上調整情緒壓力；建立健康成熟的人格模式，提升員工的工作績效和自我效能感，服務于企業。課程......

管理心理學(蔣寶熙) 北京：2026年02月05日

管理者總覺得自己沒有強大的影響力？總覺得搭建團隊特別難？總覺得團隊執行力不能讓自己滿意？互聯網+時代，新生代員工他們不再是為錢而工作、也很少有為了生活的壓力而在工作上妥協，那他們的需求是什么？今天的領導者職位頭銜帶來的權威感越來越弱，那影響力應變如何塑造？……在快速變化面前其實依然有共通的規......

管理心理學：洞悉人性，提升管理績效—基于引導技術的問題分析與解決 廣州：2026年03月13日

社會的變遷，管理面臨新的課題：高薪為何同樣難以招到合適的人？薪酬不再是留人的唯一要素，尤其對于部分核心員工？新生代的員工越來越難管，越來越不聽話？員工對于公司的歸屬感越來越低？公司管理層使盡渾身解數，員工的工作滿意度仍然在不斷下降？……傳統管理往往以工作任務為導向，以工作績效為根本。然而，隨......

基于管理心理學-柔性管理新生代 佛山：2026年01月23日

在人工智能時代在，當管理者期望的自信，開放，本色，激情，活躍新生代員工（90/95/00）成為職場上的主力軍時，管理遇到前所未有的挑戰；隨著企業管理制度越來完善，福利措施比較到位，軟硬件比以前有了大幅度提升，工資一直不斷在漲，為什么部分新生代員工離職率高居高不下？為什么培訓激勵在他們眼中不值一提？為什么只跟手機溝通不太......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 上海：2026年03月11日

全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業面臨的挑戰之一。此外，人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革，人力資本金融化已經提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，......

精益供應鏈管理實踐 上海：2026年02月03日

理解供應鏈牛鞭效應產生原因及消除方法掌握設計精益供應鏈模型掌握拉動各環節的庫存設置方法了解供應鏈綜合成本構成因素了解實現供應鏈最低成本的思路適合對象企業中高層管理者、供應鏈管理人員、精益推行人員、供應商高層課程大綱一、供應鏈管理概述1．什么是供應鏈2．什么是供應鏈管理3．供應鏈管理的內容4．把握供應鏈各環節之間的關系5......