銀川數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)公開課

如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能 成都：2025年11月27日

企業(yè)收益：1、提升企業(yè)整體的人力資源管理水平，解決企業(yè)用人問題；2、為企業(yè)培養(yǎng)能分析問題、解決問題的人力資源管理優(yōu)秀人才，提升效能；3、讓人力資源管理的工作更貼近業(yè)務(wù)，更好支持企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展；4、提高人力資源管理的效益和效率，降低人力成本和用人風(fēng)險，為企業(yè)創(chuàng)造價值。崗位收益：1、掌握數(shù)據(jù)思維在人力資源管理中應(yīng)用的原理、......

用數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)-利用數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)問題【特價】 成都：2025年12月04日

在面臨著數(shù)據(jù)化變革的時代，你的團隊是否面臨著以下問題： ? 行業(yè)變化快，業(yè)務(wù)不斷迭代，固有的分析方式和報表系統(tǒng)無法跟上業(yè)務(wù)的快速變化；現(xiàn)有業(yè)務(wù)急需尋找機會和變革，卻因為缺少數(shù)據(jù)經(jīng)驗而發(fā)愁無從下手分析；手頭有大把的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，但是卻無法從中挖掘出有價值的業(yè)務(wù)信息；老板覺得現(xiàn)有的分析報告沒有邏輯，缺少結(jié)論，只是單純的數(shù)據(jù)羅列......

大數(shù)據(jù)分析挖掘與可視化最佳實踐培訓(xùn)班 北京：2025年11月23日

“數(shù)據(jù)為王”的時代，大數(shù)據(jù)將帶來一次全新的革命，將改變眾多企業(yè)的命運。在大數(shù)據(jù)時代的背景下，R語言作為一種迅速興起的數(shù)據(jù)挖掘和可視化工具軟件,由于其功能強大、簡潔易用，正越來越多的成為數(shù)據(jù)挖掘項目的實施基礎(chǔ)。在數(shù)據(jù)挖掘和可視化的教學(xué)中，如果缺少相應(yīng)的實際訓(xùn)練，是很難掌握好工具和理論的。本課程理論......

洞見數(shù)據(jù)價值-數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)在工作場景中的應(yīng)用 北京：2025年12月11日

數(shù)字化時代我們面臨的挑戰(zhàn)：數(shù)據(jù)真的有用嗎？如何從龐雜的數(shù)據(jù)中提取對自己有用的信息？如何厘清多種數(shù)據(jù)關(guān)系，鎖定問題的關(guān)鍵？如何用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)客觀事實，使自己的觀點更富邏輯和說服力？在工作匯報中，老板要求我們用數(shù)據(jù)說話，可是作為一名下屬和管理者，我們卻發(fā)現(xiàn)很多時候有很好的想法，卻缺乏有效的數(shù)據(jù)支撐。當(dāng)我們有了數(shù)據(jù)之后，可能因為......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 深圳：2025年11月27日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國......

一線主管領(lǐng)導(dǎo)力提升及團隊管理 上海：2025年12月10日

一線管理者在班組成員中影響力不足一線管理者缺少因人因事不同，開展不同管理手段的思路班組管理目標(biāo)不清楚，團隊管理工作無頭緒班組成員互相猜疑，相互之間關(guān)系疏離，團隊建設(shè)缺乏有效手段一線管理者管理風(fēng)格簡單粗暴一線管理者是公司最基層管理者，如何帶領(lǐng)整個團隊，管理好每個人員，是一線管理者重要的工作內(nèi)容，如何建設(shè)一個高績效班組，一......