成都招聘系統(tǒng)培訓公開課

教練式員工輔導技能 成都：2025年11月19日

您是否想提高每位員工的工作潛力，使他們的工作變得更加高效、富有成果和專注投入？其實每位員工都可取得更高水準的工作表現(xiàn)，那些與您水準相當和工作非常出色的人員也不例外。若想實現(xiàn)這一點，那么，現(xiàn)在他們需要的就是這樣一位輔導型經(jīng)理：能夠通過提高、充分發(fā)揮自身工作效率，在日常工作中做到有效觀察、評估和互動交流。本課程旨在提高您的......

向世界500強學HR三支柱 成都：2025年11月20日

第一講、牢不可破——HRBP與主管的溝通技能1.擒賊先擒王，先把業(yè)務主管搞定；2.有固定溝通渠道，溝通就有保障——HRBP與業(yè)務主管的五大溝通渠道建設；3.微服私訪——默默地把業(yè)務部門摸個透；4.有的放矢，不亂叫，傾聽與表達的高超藝術；5.朋友好辦......

基于勝任力模型的人才盤點 成都：2025年11月20日

1.熟知典型序列及崗位的勝任力模型2.掌握敏捷建模的方法以及具體實踐3.掌握人才測評的工具與分析，以及應用4.掌握人才校準會（也即人才盤點會）的開展與實踐5.掌握關鍵崗位的人崗匹配分析，構建企業(yè)的人才地圖-建立繼任計劃培訓對象企業(yè)中、高層領導者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理，培訓部門負責人等課程大綱第一講：人才定義與勝任......

任職資格管理與人才梯隊建設高級培訓班 成都：2025年11月20日

各企（事）業(yè)單位高層管理者、戰(zhàn)略決策人，企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管，企業(yè)各部門負責人等管理人員。課程收益本課程基于人才的任職資格管理、從梯隊建設與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略關系著手，提出基于勝任素質的任職資格體系與人才梯隊建設思路；重點講述如何進行企業(yè)內部人才盤點、如何甄別人才、如何設計任職資格、如何建立關鍵核心崗位的勝任素質模型......

高級采購供應商績效管理最佳實踐 北京：2025年11月28日

第一章 為什么要進行采購及供應商的績效管理？---什么是采購績效管理？---采購績效管理的重要性在組織中如何體現(xiàn)？---供應商績效管理的衡量標準從哪里來？---如何從供應鏈的角度看采購及供應商的績效管理---如何從戰(zhàn)略的角度來考慮采購績效管理---采購及供應商績效考核管理系統(tǒng)的核心是什么？---組織采購績效考核系統(tǒng)管理......

供應鏈風險管理 上海：2025年11月17日

1. 供應鏈風險* 識別供應鏈風險* 供應鏈風險分類2. 供應鏈風險管理的步驟* 風險識別* 風險評估和衡量* 風險監(jiān)管* 風險管理計劃的實施3. 供應鏈風險管理-供應鏈結構設計* 供應鏈的結構和特征* 識別供應鏈結構設計所帶來的供應風險* 改善和驅除風險的策略 4. 供應鏈風險管理-日常運營* 識別風險* 分析和評估......