成都薪酬體系培訓公開課

激勵性薪酬體系設計與優化 成都：2025年11月27日

充分認識到薪酬設計與管理的敏感性；運用激勵理論從用人、行動、成果等不同的管理需求而設計薪酬激勵體系，讓管理變得簡單！承接戰略落地的戰略薪酬，從職位、能力、績效、貢獻、潛力、津貼、福利等不同角度進行薪酬設計。課程對象人力資源總監/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等課程大綱：導入：薪酬管理常見問題一、薪......

基于3P的薪酬體系建立 廣州：2025年11月20日

人力資源經理，薪酬福利經理/主管/專員，企業負責人課程收益了解3E付薪原則和3P薪酬架構模型掌握薪酬體系建立的步驟和流程通過崗位評估建立崗位職級掌握薪酬內外部數據的合理化分析掌握不同崗位的績效獎金設計課程大綱第一模塊薪酬體系的建立策略什么是整體薪酬體系什么是3P薪酬體系薪酬的戰略本質和應實現的目標制定薪酬體系應遵循的原......

薪酬體系設計實操：從理念到工具激活員工 廣州：2025年11月20日

1、一系列薪酬管理的前沿理念和演練案例課程內容來源于講師總結提煉的10余年行業客戶服務經驗及方法論，包含豐富的實踐案例，如騰訊等知名企業；2、一套科學搭建薪酬體系的必備技能及實用工具幫助學員快速掌握完整自建薪酬體系的方法和工具（含薪酬報告的應用），贈送崗位價值評估工具、寬帶薪酬體系搭建等工具，并教會如何運用。課程大綱一......

薪酬體系設計實操：從理念到工具激活員工 深圳：2025年11月22日

一、如何分析企業的薪酬體系?1、薪酬體系分析的四個視角戰略視角、員工視角、市場視角、財務視角2、薪酬分析的規范統計口徑基本現金收入、固定現金收入、現金總收入、總薪酬3、職位職級體系與薪酬職位序列劃分與薪酬設計、職位層級劃分與薪酬設計二、構建公平富有激勵性的付薪理念1、企業為什么付薪？3P+1M的付薪理念（1）為職位價值......

新形勢下采購招標實戰技巧與合同風險管控 深圳：2025年11月28日

2022年是著力優化營商環境、深化政采和采購招投標制度改革的重要一年。發改委發布《中華人民共和國招標投標法（修訂草案公開征求意見稿）》公開征求意見的公告，財政部也公開《中華人民共和國政府采購法（修訂草案征求意見稿）》，那么在新的法律法規即將頒布下如何快速的合規化開展招標工作，規避疫情期間合同履行的風險？如何高效的推進招......

房地產業大勢下成本核算結轉等核心事項實戰處理及財稅合規優化 深圳：2025年12月04日

中央政治局會、國新辦、住建部部、財政部、自然資源部、中國人民銀行、國家金融監督管理總局對地產行業紛紛表態；中央銀行主動出擊“打頭陣”、財政部門竭盡所能“再續力”、管理部門信心十足“顯底氣”；“四個取消、四個降低、兩個增加”政......