成都方案設計培訓公開課

組織發(fā)展與人才激勵方案設計研修班 廣州：2025年11月21日

人才是企業(yè)組織持續(xù)發(fā)展的重要動力，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中求得發(fā)展壯大，必須重視人才戰(zhàn)略，樹立正確的人才經營與發(fā)展管理理念。企業(yè)如何甄別、選用、培育、保留關鍵人才？本課程立足于組織層面維度，并著手人才規(guī)劃、人才培養(yǎng)、人才激勵、薪酬績效等方面，幫您的企業(yè)打造更加高效與靈活的組織與人才發(fā)展體系，點燃人才驅動力。培訓受眾:......

“社保稅管”下的人力成本精算、管控與方案設計 廣州：2025年11月28日

社保稅管政策分析解讀國地稅合并對社保改革的影響是什么？未來社保征收的口徑有何改變？個稅新法落地后對社保征收有何影響？國家養(yǎng)老金調劑制度對企業(yè)社保繳納的影響年終獎、績效獎、獎金、津貼、補助等社保繳納口徑的改變社保雙基數是怎么一回事？雙基數實施前景如何？使用實習生、退休人員、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費基數......

培訓關鍵時刻—讓戰(zhàn)略落地的學習方案設計課程 深圳：2025年11月14日

一、培訓戰(zhàn)略洞察—分析關鍵業(yè)務動作1、什么是培訓賦能中的MOTX（1）峰終定律的4大關鍵時刻（2）用戶思維：把員工當作內部用戶經營2、培訓如何讓戰(zhàn)略落地：動作訓練X體驗設計3、頭腦風暴：挖掘業(yè)務痛點和培訓機會點4、如何讓培訓真正改善組織績效？演練：找到關鍵崗位的關鍵績效行為二、學習目標設定—聚焦......

股權激勵方案設計實戰(zhàn)特訓營 深圳：2025年11月15日

【作為老板，您是否正在困惑】創(chuàng)業(yè)老員工總認為勞苦功高又不時抱怨薪水太低中堅骨干身在曹營心在漢，總想著另謀高就或是另立山頭給出的薪水比現有員工已經高很多，優(yōu)秀人才還是不愿意加入相當多的員工就是打一份工，對企業(yè)發(fā)展漠不關心員工都很有能力，可投入度和執(zhí)行性總覺得差了那么一點事無巨細都要找老板，把老板累得心力交瘁&hellip......

降本增效下人員優(yōu)化整合風險控制與勞動爭議處理技巧 上海：2025年12月03日

一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優(yōu)化二、勞動合同期滿終止的實務操作技巧1、勞動合同期滿終止的注意點及實操；2、勞動合同到期，公司不愿意續(xù)訂，但員工要求續(xù)訂，公司如何避免風險？3、勞動合同到期，員工不愿意續(xù)訂，但員工故意拖延、不表態(tài)，公......

克服團隊協作的三重障礙 上海：2025年11月19日

對于一個優(yōu)秀的團隊，如果說團隊成員的個人能力是整個團隊的頂梁柱，那么各個成員之間的協調合作能力則是保證團隊良好運轉的重要基石。本課程從影響團隊協作的三重關鍵障礙出發(fā)，進行各個擊破，從而有效地促進人與人之間的互動交流，促進團隊能夠群策群力。這對于建設高績效團隊、促成團隊共識和高質量決策有著非常關鍵的作用。培訓受眾:* 希......