哈爾濱員工激勵培訓公開課

逆境下經理人的心理調控與員工激勵 上海：2025年11月19日

企業中高層管理者；HR部門相關從業者（總監、經理、主管、員工關系等）培訓大綱模塊一：逆境下身心狀態調控的重要性1.做個小試驗：看看你發生了什么？2.自身狀態對工作效率和氛圍的潛在影響模塊二：你清楚自己應對逆境的能力如何嗎？1.讓我們來試試：投射畫小測驗2.簡快問卷測答：做一份國際標準版的測評3.測評與解讀：看看你的狀態......

透視人心? — 非物質激勵的心理技巧 上海：2025年11月20日

企業收益：1、以高效的方式激發員工的積極性和創造性，激活團隊；2、培養善于運用非物資激勵的管理者，減少優秀員工流失；3、打造一個積極向上，充滿激情的團隊氛圍，提升團隊效能。崗位收益：1、掌握不同工作場景下，不同的員工激勵策略，如員工動力下降、業績發展停滯等；2、學會設計適用于不同員工需求的激勵策略，提升激勵效率；3、根......

績效激勵班：構建導向組織活力的評價激勵體系 上海：2025年11月21日

當前企業在績效管理上所常見的問題：1、績效激勵只是圍繞分錢，而不是賺錢。獎金方案都是事后分配，而不是事前設置，導向分蛋糕而不是做蛋糕；2、銷售提成制，導向個人英雄主義而不是團隊作戰。銷售組織激勵采用傳統提成制，導致銷售人員追逐賺短錢、快錢，公司目標得不到保障；3、戰略解碼不足，組織績效無法體現公司戰略意圖。各個組織的目......

激勵“新”法-員工激勵策略與工具運用 上海：2025年11月24日

一、激勵與動機1.破冰、學習規則建立2.什么是激勵3.企業管理者激勵調研結果解讀4.激勵的期望和現存的問題(小組討論與分享)5.提升動機是激勵的關鍵問題6.動機的3個功能:指向、激勵、維持7.激勵的“四葉草”模型激勵活動:羅賓漢的故事人員動機與需求的差異化動機“四葉草”:......

非物質激勵—心理學在員工激勵中的應用 上海：2025年11月29日

渴望提升自身情商、追求高效工作與和諧生活的職場管理人士課程大綱前言：人類的心理活動特點1、員工思考和行動背后的動力2、人的基本需求：愛、歸屬感和價值感【視頻案例分析與討論：新生代員工怎么了？】一、基于個體心理學的人性化管理智慧前言：1）性格分析在管理中的應用理解并尊重自己與他人的思維和行為模式差異發展與生俱來的才干，修......

財務人向上管理及員工激勵藝術 南京：2025年11月25日

企業財務總監、財務經理企業承擔管理職能的財務骨干企業中高層管理者課程大綱一、管理定位與角色認知從煉成“老板思維”出發理解你的企業與組織-企業生命周期與戰略解讀-“拆解“企業財務組織找到你的管理定位-企業制度的“擁護者”-財務人才的“培育......

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 廈門：2025年11月19日

各級中高層管理者課程收益1.Z世代員工畫像：讓管理者清晰的了解Z世代員工9大代際特征2.5個溝通模型：讓管理者有效掌握5個和Z世代溝通的工具模型3.6個留存路徑：量身定做適合Z世代員工的6個關鍵點留存路徑4.3種非物質激勵：有效運用3種非物質激勵方式激勵Z世代團隊課程大綱一、Z世代來襲——給傳統......

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 廣州：2025年11月21日

1.Z世代員工畫像：讓管理者清晰的了解Z世代員工9大代際特征2.5個溝通模型：讓管理者有效掌握5個和Z世代溝通的工具模型3.6個留存路徑：量身定做適合Z世代員工的6個關鍵點留存路徑4.3種非物質激勵：有效運用3種非物質激勵方式激勵Z世代團隊課程大綱一、Z世代來襲——給傳統管理者帶來的靈魂思考1.......

員工激勵培訓內訓課程

卓有成效的員工激勵技巧 主講：方老師

企業各級管理者及部門主管課程背景：人是企業最大最具潛力的資源，現代管理追求更人性化，人的需求層次也對應著管理技術的演進。如何掌握激勵的技巧，讓工作更有效率？傳統企業驅動靠管人理事，隨著知識型員工、80、90員工比例的增加，善激勵才更能激發員工的活力。方南老師多年來對企業激勵管理進行了深入的研究。通過多年來對國內外百余家......

員工激勵與優秀員工職業化塑造 主講：蘇老師

通過本課程的學習，使得部門經理掌握員工職業化基本素養、團隊協作、人際關系溝通等關鍵方面的能力培訓，使員工迅速聚焦自己的職業化能力建設，調整工作心態，增強對自身完善和提高要求的認識，有利于更好地理解和接受企業制度和企業文化；通過學習一定的工作方法和技巧，提高員工整體工作積極性和工作效率，增強忠誠度，以及團隊的配合度；使每......

如何發錢中小企業物質激勵系統的打造 主講：易老師

工資加了，獎金發了，股權分了，大家還是沒干勁老員工躺平新老員工薪酬倒掛職能部門卡點來準點走大家不愿帶新人成功經驗不愿意分享部門之間不愿合作錢花了，但是員工沒有干勁，組織沒有活力。如何發錢，其實是一門學問。從激勵的角度，如何規劃薪酬結構讓薪酬更有激勵性；如何制定薪酬標準，讓薪酬更具公平性，如何設計薪酬支付，讓薪酬更有吸引......

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