哈爾濱心理學(xué)培訓(xùn)公開課

心理學(xué)在管理中高級應(yīng)用 北京：2025年11月20日

導(dǎo)入：《人員搜尋任務(wù)表》活動目的：熱場破冰，旨在學(xué)員們之間增進了解。第一單元 心理學(xué)/管理學(xué)概述一 心理學(xué)及管理學(xué)發(fā)展簡史二 管理心理學(xué)的研究的七個范疇? 管理心理學(xué)體系模式圖? 本教程的主要內(nèi)容課堂作業(yè)：《被管理者和管理者心理行為差異表》教學(xué)目標：本單元重在對心理學(xué)和管理學(xué)的知識體系做一個簡單梳理，為接下來的課程內(nèi)容......

用心理學(xué)提升管理效率 北京：2025年11月29日

企業(yè)中高層管理者等課程大綱第一部分：心理與決策一、流體驗（1）流體驗的特征；（2）流體驗對工作和生活的影響；（3）流體驗的產(chǎn)生條件；二、助人（1）哪種人際交往方式更容易帶來職業(yè)成就？（2）為什么樂于助人者成就墊底？（3）怎樣和壞人打交道？（4）奉獻者怎樣在組織中逆襲？三、自信與決策（1）為什么有把握的事情會出錯？（2）......

累積影響力籌碼，提升個人魅力的心理學(xué) 北京：2025年12月22日

影響力是用一種以別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力 (羅伯特﹒西奧迪尼)。作為龐大組織的一份子的我們在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)里越來越發(fā)覺無論是內(nèi)部還是外部關(guān)系中，都很難再以簡單行政命令換來高效的執(zhí)行。我們越來越依賴于影響力而非強制力來達到目的，無論這種強制力是來源于階級，利益還是別的東西。我們希望能夠在各種關(guān)系中建......

職場高效溝通心理學(xué) 北京：2025年12月25日

石油大王洛克菲勒說：假如溝通是一樣商品，我愿意付出比任何事物都高昂的價格來購買這種能力。溝通無處不在，從企業(yè)內(nèi)部的工作部署、向上匯報，跨部門合作，到外部對客營銷與服務(wù)、談判與危機處理等，都能發(fā)現(xiàn)溝通的極強的影響力。然而，有時盡管我們表達的很清楚，但下屬或客戶仍然誤解意思，為什么我們是用心溝通，對方卻感受不到？為什么我們......

國際注冊信息系統(tǒng)審計師CISA認證 北京：2025年11月26日

信息系統(tǒng)審計的從業(yè)人員，IT審計師信息安全經(jīng)理，IT風(fēng)險管理、IT內(nèi)控管理的從業(yè)者CIO，IT經(jīng)理，信息系統(tǒng)的管理人員財務(wù)、經(jīng)營審計專業(yè)人員企業(yè)內(nèi)部負責(zé)信息系統(tǒng)規(guī)劃、項目管理、研發(fā)、運維等工作的從業(yè)人員信息安全咨詢顧問，IT管控咨詢顧問，IT專業(yè)服務(wù)提供從業(yè)人員課程大綱第一天 信息系統(tǒng)的審計流程規(guī)劃1信息系統(tǒng)審計標準、......

全面性薪酬福利體系的設(shè)計 上海：2025年11月27日

薪酬規(guī)劃的目的，是在提供對工作價值的報酬以及提供員工激勵的方案設(shè)計，能給予公平、具激勵性的報償基礎(chǔ)，并使公司建立符合外部競爭性和公平性的原則。依據(jù)公司整體的薪酬策略規(guī)劃及營運狀況來建立符合企業(yè)本身的薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃各種不同職系、職務(wù)、職位等專業(yè)人員以及管理人員的薪資報償基礎(chǔ)。身為專業(yè)的人力資源管理者需要了解薪酬體系的架構(gòu)......