長沙人力資本培訓公開課

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏 廣州：2025年11月22日

企業(yè)業(yè)務管理者、人力資源負責任人/HRBP/HRM，3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗課程大綱：1人效管理概述 0.5H1.1人力資本效能定義、特征1.2人力資本效能測量演變1.3人力資本效能指標數(shù)據(jù)渠道建立1.4人力資本效能驅(qū)動模型2人效指標體系構建與診斷 4H2.1從業(yè)務成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法......

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏 杭州：2025年11月28日

1人效管理概述 0.5H1.1人力資本效能定義、特征1.2人力資本效能測量演變1.3人力資本效能指標數(shù)據(jù)渠道建立1.4人力資本效能驅(qū)動模型2人效指標體系構建與診斷 4H2.1從業(yè)務成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法2.2關鍵人效指標提取與分析示例2.2.1鏈接“財務報表”......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 北京：2025年11月28日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見問題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問......

用人風險控制與人力資本籌劃 北京：2025年11月29日

第一部分 員工關系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)一、“十九大”習總報告中關于構建和諧勞動關系的要求及應對策略二、員工關系的新挑戰(zhàn)、新形勢第二部分 后工業(yè)化時代雇傭模式的新變化一、后工業(yè)時代雇傭模式的趨勢二、靈活雇傭的方式及風險規(guī)避三、非標準勞動關系用工風險規(guī)避第三部分 員工關系管理法律風險節(jié)點全揭示......

GD&T形位公差與尺寸鏈計算—圖紙、公差全面系統(tǒng) 深圳：2025年11月28日

一、為什么要用到形位公差1．實例（一張好圖紙的進化過程）2．坐標公差（或正負公差）標注方法的缺點3．使用形位公差的原因總結4．尺寸與位置公差互補5．反應實際零件的裝配功能6．基準明確，制造測量無歧義7．易于使用檢具二、規(guī)則與概念1．尺寸與局部實際尺寸2．形體與尺寸形體3．相關與非相關實際包容體4．最大實體條件、最小實體......

公共關系與危機管理 北京：2025年11月17日

負責公司對內(nèi)外溝通的公司的公共關系經(jīng)理、市場經(jīng)理、公司事務經(jīng)理；負責公司對外溝通的人士【課程大綱】一、公共關系——危機管理的核心1．公關的誤區(qū)2．公共關系定義3．公共關系管理和目標4．公共關系要素和功能二、危機管理概說1．危機的定義與特征2．危機管理的定義、職能及原則3．危機溝通的特點4．危機管......