北京績效考核培訓公開課

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 無錫：2025年11月20日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談 蘇州：2025年12月16日

本課程從目標管理角度出發，引導學習者認識到目標-績效管理與考核的重點與要義，通過案例討論分享，破除在績效管理中的輕管理重考核的錯誤認知。學習運用科學分析工具，從企業經營戰略出發分解目標并轉化為部門和員工的考核指標，掌握績效指標設計、衡量標準與權重設定的要點。使管理人員更有技巧的通過面談，對未來績效改進與彼此的承諾達成共......

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下，人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 武漢：2025年11月28日

人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。人才是國有企業實現高質量發展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進生產力。新一輪國有企業改革深化提升行動中,國有企業加快構建現代化組織體系與人力資源管理體系，營造良好的人才發展氛圍與機制，做好人才工作，提高人才素質、優化人......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 武漢：2025年11月28日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率”之間的......

企業AEO認證新標準及內審流程解析 北京：2025年11月28日

⒈ 掌握海關及其他政府部門頒布的最新政策、進行中的各項改革，以便企業充分領會文件精神，最大化的享受改革紅利；⒉ 權威解讀中美貿易摩擦事件對跨國企業進出口業務的波及，并對此大背景下跨國企業商事行為的開展與路徑選擇提供建議；⒊ 對新形勢下跨國企業海關事務精準管理提出新的要求，并對與之相匹配的貿易合規管理框架體系建立提供行之......

精益6S管理實戰精英訓練營-構建卓越生產運營管理體系 深圳：2025年11月28日

第一部分：精益6S管理變革基礎篇1. 液晶面板公司管理水平的五星級水準－創建感動人的生產現場五星級水準－液晶面板公司生產管理現場的“星級”水準分析2.6S管理的“真諦”6S是建立管理體系絕不是不是打掃衛生破窗理論在現場管理的應用6S管理如何做到人人參與6S管理如何做到不走......