沈陽產(chǎn)品開發(fā)流程培訓(xùn)公開課

全棧式JavaScript開發(fā)精講 北京：2025年11月19日

JavaScript是基于原型的，在服務(wù)端、應(yīng)用程序擴展、移動應(yīng)用程序、命令行腳本方面有非常出色的表現(xiàn)。與我們所熟知的基于類的語言不同，我們很難直接使用構(gòu)造函數(shù)創(chuàng)建它。我們需要考慮如何使用即時函數(shù)控制私有成員，如何使用閉包控制職責(zé)的封裝，如何利用作用域模擬命名空間的實現(xiàn)等等。主要內(nèi)容：* 定位于利用JavaScript......

敏捷測試與DevOps自動化測試最佳實踐 北京：2025年11月19日

第一天敏捷測試的認(rèn)知&敏捷測試策略1.你我認(rèn)知的敏捷測試敏捷開發(fā)的原則敏捷測試下的，測試與開發(fā)的關(guān)系協(xié)同協(xié)作2.敏捷測試的核心關(guān)鍵點關(guān)注用戶體驗、系統(tǒng)使用場景測試盡早介入Code review、單元測試、自動化測試持續(xù)集成、持續(xù)測試、隨時隨地測試3.敏捷測試人員的必要條件依據(jù)風(fēng)險確定需求優(yōu)先級積極引入自動化測試......

仿真實驗與探索性評估論證方法及應(yīng)用 北京：2025年11月20日

仿真實驗研究的人員， 系統(tǒng)評估論證軟件開發(fā)的人員 ，系統(tǒng)工程管理人員 ，決策科學(xué)的研究人員，以及對決策科學(xué)感興趣的業(yè)內(nèi)人員。培訓(xùn)內(nèi)容課程包括作戰(zhàn)實驗與探索性評估論證的基本理念，方法手段，工具平臺，與實際應(yīng)用，包括了以下幾個方面：時間安排主題主要內(nèi)容目的1學(xué)時評估論證域探索性方法論的基本理念、概念評估論證域探索性方法論的......

Docker技術(shù)基礎(chǔ)及其應(yīng)用 北京：2025年11月20日

1，系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師、高級程序員、資深開發(fā)人員。2，牽涉到網(wǎng)絡(luò)采集、處理和規(guī)劃的負責(zé)人、設(shè)計人員。3，政府機關(guān)，金融保險、移動等以互聯(lián)網(wǎng)信息為數(shù)據(jù)來源單位的負責(zé)人。4，高校、科研院所牽涉到網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)采集與數(shù)據(jù)處理及展現(xiàn)的項目負責(zé)人。培訓(xùn)目標(biāo)1,全面了解Docker的相關(guān)知識。2，學(xué)習(xí)Docker的核心技術(shù)方法以及應(yīng)......

全面薪酬體系模式設(shè)計（電腦實操版） 北京：2025年11月29日

薪酬，心愁，新仇。科學(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展，市場競爭越來越向人才競爭傾斜，對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要，所以一個科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題，也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因為薪酬問題上連續(xù)受阻，......

化繭成蝶—培訓(xùn)師綜合能力訓(xùn)練 深圳：2025年11月27日

導(dǎo)入：培訓(xùn)原理及角色定位1. 重新定義培訓(xùn)——培訓(xùn)效果評估2. 重新定義講師——講師能力模型3. 重新定義學(xué)員——成人學(xué)習(xí)特點第一講：精深需求一、定需求——定義/類別/來源/方法1.新關(guān)痛模型2.二維需求定位二、定主題&md......