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沈陽采購流程培訓(xùn)

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沈陽采購流程培訓(xùn)公開課

采購流程優(yōu)化及供應(yīng)商評估與管理 廣州:2025年12月27日

供應(yīng)商管理不善的最嚴(yán)重后果是什么?公司采購管理的總體流程是怎么走的?我是其中的哪幾步?哪些供應(yīng)商可以得罪?哪些不能得罪?做采購必須了解的14大供應(yīng)市場信息。如何減少傲慢型供應(yīng)商和尷尬型供應(yīng)商?新供應(yīng)商評估的五大步驟。合同糾紛的五大誤區(qū)。已合作的供應(yīng)商的三大管理。供應(yīng)商表現(xiàn)的四大評估內(nèi)容。培訓(xùn)對象:高層管理者、采購部門、......

采購流程優(yōu)化及供應(yīng)商評估與管理 深圳:2025年11月29日

高層管理者、采購部門、品管部門、物流部門、設(shè)計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門及其他相關(guān)部門的職業(yè)經(jīng)理人課程大綱:第一模塊:供應(yīng)商管理的挑戰(zhàn)有哪些?供應(yīng)商參假出事,采購方有無責(zé)任?“家丑”怎么會曝光?如何提升我們的采購能力及操守?什么樣的人適合做采購?如何使采購人員具有良好的操守?如何實(shí)施采購輪崗制度?做好輪崗制......

百戰(zhàn)不殆-制定和實(shí)施高效采購談判“降龍十八掌” 青島:2025年11月20日

第一單元 采購談判具有的基本工具和能力情景案例1:優(yōu)秀談判高手的具備的九大條件--九陽神功1.采購談判基本原則2.采購談判三大心理模式3.疫情后強(qiáng)勢采購商務(wù)談判五大技巧4.談判基本階段5.采購談判基本八大利器【培訓(xùn)小技巧】談判中的八大利器【案例解讀】分享格力家電采購談判的六大秘密武器【頭腦風(fēng)暴】為什么我們采購談判的效果......

供應(yīng)管理的領(lǐng)導(dǎo)力和轉(zhuǎn)型 天津:2025年12月05日

采購主管及經(jīng)理、采購總監(jiān)、供應(yīng)鏈經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)和總經(jīng)理以及其他涉及到采購供應(yīng)鏈管理的專業(yè)管理人士等。培訓(xùn)目標(biāo)此項(xiàng)目專門針對有經(jīng)驗(yàn)的供應(yīng)經(jīng)理設(shè)計(jì),并注重管理和領(lǐng)導(dǎo)技能以及增加職業(yè)價值的特定的各種特定的功能。面對今天的競爭環(huán)境,供應(yīng)經(jīng)理必須學(xué)會戰(zhàn)略性的思考。擴(kuò)充視野并把自己當(dāng)成服務(wù)的提供者。培訓(xùn)形式培訓(xùn)主要以學(xué)員......

電子電路設(shè)計(jì)、測試與疑難故障的調(diào)試 上海:2025年11月22日

01 高級調(diào)試技巧---調(diào)試復(fù)雜的、難以復(fù)現(xiàn)的電路故障1. 疑難問題1---長時間難以復(fù)現(xiàn)的故障(比如幾天才發(fā)生一次錯誤)的解決方法2. 疑難問題2---只在高溫或低溫下才發(fā)生的故障的解決方法3. 疑難問題3---故障現(xiàn)象完全無法復(fù)現(xiàn)的問題的解決方法4. 疑難問題4---只在客戶環(huán)境下發(fā)生,拿回公司實(shí)驗(yàn)室無法復(fù)現(xiàn)的故障......

AI場景化寫作實(shí)訓(xùn):公文與新聞寫作 深圳:2025年11月27日

公文寫作中的困惑:您是否好奇過,如何才能讓自己的工作成果得到更廣泛的傳播和認(rèn)同?您是否想過,為什么有些同事總能在關(guān)鍵時刻通過一份出色的報(bào)告贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?您是否意識到,公文寫作不僅能幫助您更有效地溝通,還能在職場競爭中脫穎而出?您是否考慮過,通過提升公文寫作水平來優(yōu)化內(nèi)部流程,提高整個團(tuán)隊(duì)的工作效率?您是否經(jīng)常為不知道......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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顧聞知-企業(yè)培訓(xùn)師
顧聞知老師

學(xué)歷:臺灣 國立清華大學(xué)IE工業(yè)工程學(xué)士、美國 州立德州大學(xué)IE工業(yè)工程碩士 經(jīng)歷:臺灣 桃園RCA...

周凱歌-企業(yè)培訓(xùn)師
周凱歌老師

專業(yè)技能: 1.能有效整合公司內(nèi)外資源,通過快速的交付流程和最低總成本打造制造業(yè)競爭優(yōu)勢; 2.根據(jù)...

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