沈陽財務風險管理培訓公開課

智能化時代下國有企業法務、合規、風險、內控、審計一體化管理暨國有企業合規管理體系建設操作實務高級研修班 哈爾濱：2026年01月13日

國務院國資委發布的《中央企業合規管理辦法》為建立健全合規管理體系提供了指引和方向，明確規定內控風險合規法律應融合管控。在實務中，企業內部監督體系還有審計的存在，應該要實現法務、合規、風險、內控、審計一體化整合。如何在目前監管體系建設的基礎上，做到一套流程制度應對多方監管要求？在國資委大監督體系的方針引領下，如何做出管理......

企業全面風險管理與合規內控體系建設 青島：2025年11月20日

認知升級：深刻理解 ERM、內部控制、合規管理三者的內在聯系與區別精通流程：熟練掌握風險識別、分析、評價、應對的策略與方法推動落地：學習將風控內控體系有效嵌入業務流程、重大決策和信息系統培訓對象：01：企業中高層管理者02：內控部、審計部、合規部、法務部負責人及核心骨干課程大綱：一、企業全面風險管理、內部控制與合規概述......

內審調查中的數據疑點與審計效率提升 北京：2025年11月20日

在審計過程中，會遇到很多異常現象，這些現象往往表明某些事項已經出現了明顯的跡象，但尚不足以 完全證明事實真相，還需要進一步查證，這些現象就是疑點，也是審計的重點。審計人員，應該具備識別這些可疑點的能力，從而以疑點為據深入調查，以獲取被審事項的真相，客觀 評價審計單位呢？如何識別出舞弊行為及其隱瞞方法，使企業在內審部門的......

向華為學習：戰略驅動的流程設計與優化 北京：2025年11月21日

中高層管理人員課程大綱一、提升流程變革準備度1、流程對組織的戰略意義2、為什么需要持續的流程變革（1）外因：商業環境對內部能力提升的需求——從戰略利潤到運營利潤（2）內因：企業發展階段的必然需求——從職能型組織到流程型組織3、管理者應該具備什么樣的流程意識和思維（1）系統......

設計合理的薪酬體系 北京：2025年12月01日

1.薪資體系* 薪酬管理的基本原則* 3-P理論在實務操作中的運用* 常見的薪酬結構與競爭力分析* 如何根據企業的不同發展階段制定合理的薪酬模型* 薪酬變革帶給我們的思考2.薪酬設計* 薪酬設計的基本步驟* 內部平衡與外部平衡* 常見的薪酬評估體系* 職位信息中的要素如何影響薪酬* 薪酬調研數據的分析與運用* 寬帶薪酬......

產品結構設計 深圳：2025年11月28日

根據客戶提供及經典案例，介紹結構設計的具體內容和要求，以及在設計，生產中的實際應用，并提供現場的輔導，包括設計、制造、檢測及綜合分析等。參加人員：技術總監、項目經理，結構工程師、機械工程師、質量工程師，工藝和制造工程師具備基本的機械知識基礎并在實際工作中有基本的機械相關工作經驗，以及基本的產品生產過程知識。課程內容：第......