大連進(jìn)口貿(mào)易培訓(xùn)公開課

新海關(guān)新稽查條例實(shí)施與海關(guān)三查、海關(guān)新政策解讀研討班 北京：2025年11月14日

1、通過對比新、舊《海關(guān)稽查條例》相關(guān)內(nèi)容，了解通關(guān)改革及海關(guān)執(zhí)法理念的轉(zhuǎn)變，熟知海關(guān)對進(jìn)出口貨物進(jìn)行稽查關(guān)注的重點(diǎn)與“底線”；2、了解海關(guān)現(xiàn)行全國性稅收稽查的背景、特點(diǎn)，對企業(yè)經(jīng)營活動中可能涉及的相關(guān)海關(guān)事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)先評估和防控;3、2016年海關(guān)政策頻頻頒布，通過本課程有助于了解海關(guān)政策及......

企業(yè)關(guān)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控及內(nèi)審機(jī)制建立 北京：2025年11月21日

一、海關(guān)稽查重點(diǎn)及管理原則和措施1.2018年海關(guān)稽查重點(diǎn)及監(jiān)管措施；2.海關(guān)對于AEO認(rèn)證企業(yè)監(jiān)管方式；3.海關(guān)對于企業(yè)信用信息采集范圍；4.一般認(rèn)證企業(yè)管理原則和措施；5.高級認(rèn)證企業(yè)適用的管理措施；6.失信企業(yè)管理原則和措施；7.企業(yè)信用狀況的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序。二、企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制重點(diǎn)及要求1、內(nèi)部控制11項(xiàng)指標(biāo)的......

Incoterms2020貿(mào)易術(shù)語管控與危險(xiǎn)品進(jìn)出口通關(guān)實(shí)務(wù) 北京：2025年11月27日

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加速，國際貿(mào)易不斷增長，危險(xiǎn)品在現(xiàn)代工業(yè)、醫(yī)療、科研等領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用。其跨國運(yùn)輸需求也日益增加。然而，由于危險(xiǎn)品特殊的物理和化學(xué)性質(zhì)，運(yùn)輸過程中一旦發(fā)生事故，可能會對人民生命財(cái)產(chǎn)、環(huán)境造成嚴(yán)重的危害。因此，確保危險(xiǎn)品運(yùn)輸?shù)陌踩陵P(guān)重要，而通關(guān)環(huán)節(jié)作為危險(xiǎn)品運(yùn)輸?shù)闹匾M成部分，需要專業(yè)的知識和嚴(yán)格......

企業(yè)AEO認(rèn)證新標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)審流程解析 北京：2025年11月28日

（一）本區(qū)域內(nèi)企業(yè)管理層、關(guān)務(wù)部、內(nèi)審及風(fēng)險(xiǎn)管理中心、貿(mào)易部、進(jìn)出口部、外貿(mào)部、物流中心等涉外部門；（二）未申請或已經(jīng)申請AEO認(rèn)證的相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人；（三）為了有效的達(dá)成，建議企業(yè)管理層及主要負(fù)責(zé)人團(tuán)隊(duì)參與培訓(xùn)。課程收益⒈ 掌握海關(guān)及其他政府部門頒布的最新政策、進(jìn)行中的各項(xiàng)改革，以便企業(yè)充分領(lǐng)會文件精神，最大化的享受改......

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與年度調(diào)薪? 深圳：2025年11月13日

1、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)好了后，是否就一成不變？如何根據(jù)中國的人才市場情況進(jìn)行調(diào)整？如何根據(jù)公司的戰(zhàn)略、營運(yùn)模式調(diào)整而調(diào)整？如何根據(jù)公司的人才流動、人才保留需要而調(diào)整？......2、當(dāng)你面對薪酬缺乏競爭力、人才流失時(shí)，當(dāng)你為此優(yōu)化、設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)時(shí)，是否曾遇到過這些問題：--如何科學(xué)、定量設(shè)計(jì)出有競爭力的薪酬？如何用數(shù)量方法，......

企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 深圳：2025年11月13日

21 世紀(jì)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭,擺在企業(yè)面前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題則是：如何才能招募到關(guān)鍵人才，并讓人才茁壯成長？一個(gè)更為重要的問題則是：怎樣有效地保留這些關(guān)鍵人才，并避免人才流失到競爭對手那里？培訓(xùn)受眾:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源相關(guān)工作人員等。課程收益:本課程專門為人力資源總監(jiān)、人力資源......