大連績效工資培訓(xùn)公開課

員工關(guān)系管理中的經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風(fēng)險管控高級培訓(xùn)班 大連：2025年11月13日

第一部分：經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金的法律依據(jù)一、有關(guān)經(jīng)濟補償金的誤區(qū)及風(fēng)險控制二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風(fēng)險控制三、有關(guān)違約金的誤區(qū)及風(fēng)險控制第二部分 經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金解析1、單位單方解除勞動合同爭議案件2、因單位違法，勞動者提出解除勞動合同的爭議案件3、終止勞動合同的爭議案件4、因約定培訓(xùn)服務(wù)期而產(chǎn)生的勞動爭......

企業(yè)勞動人事法律風(fēng)險與防范 大連：2025年11月14日

企業(yè)人事負責人、主管、經(jīng)理課程收益:加強人事招聘過程中的法律風(fēng)險控制勞動合同履行過程中的主要風(fēng)險控制課程大綱:（一）加強人事招聘過程中的法律風(fēng)險控制：1 崗位說明書招聘條件與不符合錄用條件的關(guān)系崗位職責與考核以及不勝任工作的關(guān)系崗位職責與工作權(quán)限的關(guān)系（能否代理、職務(wù)犯罪）2手續(xù)和證件關(guān)應(yīng)聘人員登記表查驗工作年限證明、......

AI驅(qū)動人力資源專業(yè)能力升級+辦公效能倍增 大連：2025年11月25日

人力資源VP/總監(jiān) HRM HRBP/OD 各模塊工作者課程收益1.熟悉AI技術(shù)提升HR能力的5個維度，提升HR對AI的認知水平；2.學(xué)習(xí)10種AI工具（Deep Seek、Kimi等）的應(yīng)用，提高HR辦公效率；3.學(xué)習(xí)AI工具高效部署的3種方法， 提升人工智能工具穩(wěn)定可用性；4.學(xué)習(xí)深度對話的5W溝通法與4維結(jié)構(gòu)輸入......

卓越的培訓(xùn)管理——企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建、培訓(xùn)計劃編制、培訓(xùn)效果有效性評價與內(nèi)訓(xùn)師隊伍管理高級培訓(xùn)班高級培訓(xùn)班 大連：2025年11月27日

1、各企（事）業(yè)單位高層管理者、戰(zhàn)略決策人2、企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理等人力資源管理者3、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、主管等涉及培訓(xùn)管理工作的人員4、企業(yè)商學(xué)院校長及涉及培訓(xùn)管理的相關(guān)人員5、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師等涉及培訓(xùn)工作的具體實施人員課程大綱第一章：認知企業(yè)培訓(xùn)工作1、培訓(xùn)管理關(guān)鍵詞2、培訓(xùn)管理操作思路3、培訓(xùn)管理整體分析4、項目化運作要......

有效問題分析與解決 上海：2025年11月29日

解決問題的時候，往往是基于所掌握的“片面”信息而做出的“個人合理”的分析和決策。該怎樣掌握“全面”的信息以做出“事實合理”的分析決策并向領(lǐng)導(dǎo)有理有據(jù)的進行匯報？遇到問題的時候，如何與領(lǐng)導(dǎo)同事進行有效溝通，尤其是發(fā)生觀點沖突的......

2024勞動領(lǐng)域典型案例及熱點事件大盤點 上海：2025年11月14日

作為疫情后經(jīng)濟全面恢復(fù)的關(guān)鍵年份，2024年的形勢可謂風(fēng)云變幻。國際地緣沖突多發(fā)、全 球經(jīng)濟增長放緩，大國博弈下的政治大選先后上演，國內(nèi)呈現(xiàn)投資和消費動能不足，地方債務(wù)高企，財政承壓，促投資、促消費和穩(wěn)就業(yè)被放在優(yōu)先地位，中國經(jīng)濟的整體增速有所放緩但 仍保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。與此同時，中國在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的征程中加速前行，國......