天津激勵機制培訓公開課

撬動人效和業績增長的薪酬激勵機制設計 上海：2026年01月23日

基于企業實戰案例，提供 “人效自驅增長引擎”+“利出一孔的協同激勵”助力企業打破人效和業績增長天花板。探索人效提效的核心問題，解析人效模型方法論及工具掌握撬動業績增長實現組織協同的激勵模式深度剖析標桿企業人效提升的成功案例深度剖析標桿企業如何通過激勵機制實現業績的持續增長......

績效管理與激勵機制 上海：2026年02月04日

企業生存的關鍵是要有良好的效益，組織與團隊的關鍵是要有突出的業績，人力資源管理的核心問題是績效管理。對于中國的企業來說，如何走可持續發展道路，打造高績效團隊，推行代表先進管理理念的業績管理技術，是企業人力資源管理所面臨大挑戰。本課程將向你介紹現代全面績效管理流程，方法，操作技巧以及管理模式，并通過互動的形式和您一起分析......

OKR還是KPI？—績效管理與激勵機制實戰沙盤演練 深圳：2026年03月03日

第一章 為什么績效主義毀了索尼1.案例分析：為何績效主義毀了索尼？1.1到底是什么毀了索尼？別說你們公司沒有！1.2中國式“KPI”的員工心理歷程四個階段1.3為什么谷歌CEO說多數組織采用的績效管理都成為墨守成規的官僚流程，不是為了改善績效，而是為了管理而管理，員工恨他，經理也恨他，就連人力資......

研發人員的考核與激勵 上海：2025年12月25日

一、案例分析1.總結目前在研發人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些？二、研發人員的考核與激勵概述1.研發績效管理面臨的主要問題1）.研發績效管理流于形式、沒有標準、秋后算帳2）.研發人員的“幼稚”、盲目創新3）.研發團隊的激勵手段缺乏和滯后4）.研發的計劃太具有挑戰性，導致績效目標無法達成，造......

質量零缺陷與TQM全面質量管理 深圳：2026年01月23日

1.從基礎的質量內含切入，使學員所學知識系統性更強2.通過計算質量事故的損失,讓學員意識到提高質量意識的迫切性3.通過多個真實案例和具體方法的講解,讓學員掌握提高抽象的質量意識的技能4.全方位剖析TQM，掌握TQM管理的核心思想與本質5.明確各部門的質量控制點,使全員參與有的放矢6.結合實際,重點對生產和品質部門質量管......