天津集團戰略培訓公開課

企業并購重組與投后管理最新實務 北京：2025年11月11日

第一部分：企業并購重組實務1、企業并購重組概述并購重組的定義與分類并購重組的動因與作用我國企業并購重組的現狀與趨勢2、并購重組流程及操作要點并購重組的籌備與啟動目標企業篩選與評估盡職調查與談判并購協議簽訂與審批交割與整合3、并購重組中的法律風險防范并購重組涉及的法律法規常見法律風險及防范措施4、并購重組案例解析【案例】......

企業并購重組搬遷等十大情形下的合規管理實務 北京：2025年11月12日

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士課程收益通過梳理并購、重組、搬遷等一系列概念與勞動法上相對應概念的關系，厘清不同情況下所要面對的法律規制，避免出現政策、制度以及操作中的不合規情形，同時探討對在合規情況下依然不合作甚至對抗的問題員工的有效管理之道，確保公司戰略決策的有效執行。課程大綱:一、HR必須了解的幾個......

企業并購與整合 北京：2025年11月12日

一、兼并前的戰略準備- 中國并購市場的趨勢和特點- 反思企業開展并購的動因：- 實現壟斷？強化競爭力？- 拓展市場和產品開發？- 并購災難的源頭——缺乏嚴謹的并購戰略設計- 并購是個集體職能還是少數領導的決策？- 并購三大核心部門職責：- 戰略發展部/業務部門/董事會- 完整傳授并購交易全流程-......

大數據時代的企業運營管理與數據分析模型 北京：2025年11月13日

模塊一：面向未來：大數據的世界1.洞見：大數據運營系列實戰案例導入2.大數據新的經驗主義3.滿足個性化需求運營需要大數據4.商業模式進化需要大數據支持5.用大數據管理創新思維提升地位6.大數據是工作持續改進的利器7.用數據說話的3個段位模塊二：洞察秋毫：發現問題的利器，大數據分析模型1.大數據分析第一原則：不要預判實戰......

人力資源專員技能訓練 北京：2025年12月03日

人力資源管理已經成為一個專業崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統了解和掌握人力資源管理的專業知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設置，主要介紹人力資源管理幾大模塊的基礎內容，包括人力資源管理的重要性、需要具備的專業技能、以及招聘、培訓、績效管理、薪酬和員工關系管理等，為員工順利開展相關工作......

經驗萃取—將優秀經驗轉化為績效成果 上海：2025年11月13日

導入：小王的困惑經驗萃取之理論基礎篇一、認識企業內部經驗的價值1、何謂經驗2、經驗的價值3、經驗的途徑4、經驗的分類5、經驗需要被萃取6、經驗萃取的價值二、關于經驗萃取的理論基礎1、定位清晰才能有的放矢2、以終為始，才能梳理清晰的萃取思路3、經驗中指導思想和原則的重要性4、抽象思維和具象思維5、經驗需要線索才能被提取出......