天津ISO9001培訓(xùn)公開課

整合管理體系IMS (ISO9001/ISO14001/ISO45001)內(nèi)審員 北京：2025年11月19日

讓學(xué)員系統(tǒng)了解三個管理體系標準的價值、要求及標準學(xué)習(xí)方法讓學(xué)員掌握三個管理體系標準的關(guān)鍵條款要求和實際應(yīng)用方法讓學(xué)員系統(tǒng)掌握審核流程(PERC)，包括策劃（包括檢查表及烏龜圖的使用）、執(zhí)行、報告及關(guān)閉的方法和技能讓學(xué)員獲得被企業(yè)普遍認可的BSI質(zhì)量管理實踐者資質(zhì)課程對象企業(yè)管理人員企業(yè)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系管......

ISO9001：2015內(nèi)審員 蘇州：2025年11月18日

企業(yè)管理人員；汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系管理人員；汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系審核人員；希望學(xué)習(xí)汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系的專業(yè)人士。課程大綱第一部分：高層次整合結(jié)構(gòu)（HLS）一、第三代管理體系標準價值定位基于價值的管理標準基于整合的標準統(tǒng)一結(jié)構(gòu)各丏業(yè)管理體系標準間的相互關(guān)系二、管理體系標準通用要求過程方法風險思維PDCA 循環(huán)第二部分：......

ISO9001:2015 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員 蘇州：2025年11月26日

企業(yè)管理人員負責組織內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核組織、策劃和管理的人員致力于組織內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核的人員組織內(nèi)建立或管理 ISO 9001:2015 體系或從事第二方審核的人員為加深了解體系、計劃進一步改善質(zhì)量管理體系的人員有志于從事質(zhì)量管理工作的人員課程收益：熟練應(yīng)用 ISO 9001:2015 質(zhì)量管理體系相關(guān)標準，建立......

ISO9001:2015 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員 武漢：2025年11月24日

熟練應(yīng)用 ISO 9001:2015 質(zhì)量管理體系相關(guān)標準，建立符合國際標準的 ISO 9001:2015 質(zhì)量管理體系獲得組織內(nèi)部審核如何組織、策劃、實施、報告和改進的知識和技能熟悉審核方法、流程和技巧，提高企業(yè)質(zhì)量管理水平，協(xié)助組織決策層完成組織發(fā)展目標了解有效開展審核應(yīng)注意的問題，掌握 ISO 9001:2015......

量化經(jīng)營——科學(xué)決策與成果評價（兩天一夜） 深圳：2025年11月25日

企業(yè)收益：1.事前算贏：測算方案結(jié)果，避免管理層拍腦袋決策2.事中控制：密切跟蹤經(jīng)營進度，真實反映成果和問題3.事后評價：客觀總結(jié)經(jīng)營成果，合理激勵團隊和員工崗位收益：1.培養(yǎng)量化思維，發(fā)揮數(shù)據(jù)的價值，以數(shù)據(jù)驅(qū)動運營，推進科學(xué)決策，提升盈利能力2.深入銷售、采購、運營等關(guān)鍵決策場景，掌握思路、方法、工具，讓決策能創(chuàng)造價......

HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型 深圳：2025年11月21日

導(dǎo)語：1.人力資源管理者的痛苦指數(shù)調(diào)查；（從問題和痛苦入手）2.老板對HR部門的不滿意分析（案例分析）3.人力資源管理的導(dǎo)入----對戰(zhàn)略性人力資源管理的理解4.人力資源管理者的角色定位----業(yè)務(wù)合作伙伴5.HR部門與業(yè)務(wù)部門的工作結(jié)合案例：某大型飼料企業(yè)業(yè)務(wù)部門的新挑戰(zhàn)第一講：人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與出路1.人力資......