天津薪酬制度培訓公開課

建筑企業(yè)全面績效體系設計與薪酬制度改革實戰(zhàn)班 北京：2025年11月14日

模塊一：建筑企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理1.建筑企業(yè)績效管理問題2.戰(zhàn)略績效全景圖解析3.績效、管理、績效考核認知4.某建筑企業(yè)績效考核指標分析5.績效管理解析6.不同人才的績效管理7.案例研討：績效誰之過8.績效考核與績效管理模塊二：基于成果的考核——KPI設計1.績效考核指標類型2.企業(yè)級考核指標建立......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實戰(zhàn)培訓班 天津：2025年11月21日

2025年9月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責任劃分、在職競業(yè)限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業(yè)用工管理模式：用工主體責......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 天津：2025年11月25日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調解的方法2、招聘（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續(xù)訂勞動......

CSTD經(jīng)驗萃取師認證 北京：2025年11月09日

1.課前閱讀推薦閱讀《最佳實踐萃取》，理解基本理念2.在線學習參加直播及微課學習，掌握基本方法3.認證考試參加在線考試，檢驗理論方法學習4.線下工作坊參加一天工作坊，練習核心萃取技術5.實踐作業(yè)完成萃取實踐任務，通過認證評審課程對象企業(yè)內部講師、課程開發(fā)師、學習設計師、HRBP等培訓管理者，具有5年以上工作經(jīng)驗的。學習......

Python數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘實戰(zhàn) 上海：2025年11月13日

從事數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘的各部門人員。課程大綱：一、數(shù)據(jù)分析概述1.1數(shù)據(jù)分析是什么1.2什么人需要數(shù)據(jù)分析1.3數(shù)據(jù)分析基本流程二、Python數(shù)據(jù)分析工具2.1 python介紹2.2環(huán)境配置與安裝的內容2.3 NumPy2.4 Pandas三、數(shù)據(jù)準備3.1 數(shù)據(jù)類型3.2 數(shù)據(jù)結構3.3 數(shù)據(jù)導入3.3.1 JS......

績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同 廣州：2025年11月14日

在這個移動互聯(lián)網(wǎng)時代，媒體天天宣傳各種個樣的顛覆，很多企業(yè)都會產(chǎn)生互聯(lián)網(wǎng)焦慮，以往的管理經(jīng)驗、以往的制度流程，在未來還能適合嗎？其實，人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害，光明與陰暗并存這些人的特質，短期內不會改變，這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可靠。只要這個......