石家莊人事管理培訓公開課

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰(zhàn)：HR精英八項全能進階特訓營 太原：2025年12月10日

第一講：規(guī)劃篇——DeepSeek/AI賦能，人力資源規(guī)劃升級討論：什么是人力資源規(guī)劃，它包括哪些內(nèi)容一、人力資源規(guī)劃的八項內(nèi)容1、人員配置計劃 2、人員補充計劃 3、人員晉升計劃4、人員培訓開發(fā)計劃 5、員工薪酬激勵計劃 6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃7、員工援助計劃 8、勞動安全衛(wèi)生計劃《DeepSe......

人才發(fā)展TD實戰(zhàn)班:員工職級體系與任職資格設計 北京：2025年11月20日

一、掌握人力資源管理的基礎——崗位設計01. 人力資源全景圖了解人力資源各模塊之間的關聯(lián)影響RIA學習法02. 組織能力與部門、崗位職責從戰(zhàn)略目標到組織能力分解部門職責與崗位職責分析» 工作分析表：AMPES» 如何通過工作分析表判斷職責和權(quán)責是否合理？» 如......

全面解讀阿里HRBP體系：從認知到落地 北京：2025年11月20日

1.智能商業(yè)時代下，人力資源的價值不再局限于做好六大模塊的本職工作，戰(zhàn)略型、業(yè)務型是人力資源轉(zhuǎn)型的必由之路2.人力資源的話語權(quán)和地位不是喊出來的，是靠自己打出來的3.HR有多大的影響力，取決于能為業(yè)務產(chǎn)生多大的價值4.每一個HR都應該培養(yǎng)BP的思維，像管理者一樣思考企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展之道5.人力資源最終核心還是要回歸人--......

人力資源管理新邏輯 北京：2025年11月21日

模塊一:人力資源管理的目的是組織能力1 人力資源管理 House 模型(HRM 構(gòu)架)2 組織能力三明治模型( 斷組織能力)3 人力資源管理 MOS 模型?案例:《Netflix 的殘酷管理邏輯》模塊二:組織設計1 組織轉(zhuǎn)型的探索2 用戶中心主義3 企業(yè)平臺化?4 員工創(chuàng)客化5 “云臺”上的云組......

人力資源管理全方位 北京：2025年11月24日

課程旨在提升HR專業(yè)人員的業(yè)務能力和戰(zhàn)略思維，以更有效地支持企業(yè)目標。通過這門課程的學習，學員可以掌握關鍵的人力資源管理技能，優(yōu)化管理流程，提高團隊效能。課程內(nèi)容覆蓋從招聘到績效管理的全方位知識，幫助HR人員在法律合規(guī)性、人才發(fā)展和薪酬福利等方面做出明智決策。【課程對象】• 企業(yè)人力資源部門的管理人員和專業(yè)人......

人力成本管控與組織人效提升培訓班 北京：2025年11月25日

隨著企業(yè)競爭壓力的增加，人力成本的管控也成為企業(yè)日益關注的問題。如何避免因盲目降低工資、 刪減福利， 裁減員工等不當方法造成的用工風險？如何從根本上改善生存環(huán)境、提升競爭能力，成 為企業(yè)不斷思考的問題？ 面對這些實際問題，本課程通過人力成本分析與管控、薪酬戰(zhàn)略制定與實施等，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬的科學管理與成 本的有效管控。......

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班 北京：2025年11月25日

1000元/人，經(jīng)培訓考試合格，由全國職業(yè)人才認證管理中心頒發(fā) 《人力資源法務師（高級）》、《人力資源管理師（高級）》、《勞動關系協(xié)調(diào)師（高級）》、《員工關系管理師（高級）》、《薪酬管理師（高級）》、《績效管理師（高級）》專業(yè)人才職業(yè)技能證書。需郵件提交：身份證復印件、學歷證復印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天） 北京：2025年11月27日

管理的內(nèi)容包括管人和管事，而事也是由人來完成的，所以管理從某種意義上說就是人力資源管理。現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統(tǒng)地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵等的方法，有效提升其管理水平。培訓對象：非人力資源管理部門各層級管理......

人事管理培訓內(nèi)訓課程

非人力資源主管的人力資源管理 主講：林老師

提高學員的管理技巧和員工管理相關的意識和技巧、職業(yè)水平，了解當前公司、部門和自己在管理與溝通方面存在的不足，通過本次學習能是使您更好的激勵、留住人才，與員工建立有效的溝通，通過有效的績效評估不斷挖掘員工的潛力，開拓管理思路，提高企業(yè)凝聚力。課程收益：讓每位主管明白：任何一位主管首先是該部門的人力資源主管！讓每位主管明確......

人力資源管理角色認知與價值呈現(xiàn) 主講：鄭老師

在全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)競爭范圍迅速擴大，競爭程度空前加劇。大量事實證明，經(jīng)濟競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下，企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應用型人才和團隊負責人。本課程全面介紹企業(yè)人力資源管理工作戰(zhàn)略定位、人力資源部門的主要......

非人力資源的人力資源管理能力訓練 主講：遲老師

45%理論講授+30%現(xiàn)場練習+10%演示示范+10%討論分享+5%案例分析【學員對象】企業(yè)內(nèi)管理者，主管、經(jīng)理、總監(jiān)。【課程內(nèi)容】導論：學習目的1、討論：管理者如何參與人力資源管理工作？？2、學習：人才發(fā)展的杠桿效應。3、學習：管理團隊的放大原則。模塊一 HR與業(yè)務部門的分工1、學習+討論：管理者與團隊的關系。2、討......

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