上海法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)

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上海法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)公開課

績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案班上海：2025年11月10日

一、前言1.1 現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵(lì)體系搭建流程與步驟1.2 績(jī)效管理在人才發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力提升的作用1.3 通過(guò)若干職場(chǎng)話題解析績(jī)效管理在企業(yè)管理中的現(xiàn)實(shí)作用在職場(chǎng)中，是金子真的能發(fā)光嗎？員工真的知道“優(yōu)秀”和“卓越”的標(biāo)準(zhǔn)嗎？“能力”是學(xué)出來(lái)的嗎？......

關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)與人才盤點(diǎn) 上海：2025年11月10日

課程導(dǎo)入：1. 企業(yè)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)洞察2. 企業(yè)在人才梯隊(duì)建設(shè)中的問題和挑戰(zhàn)3. 組織期待的人才隊(duì)伍特征4. 案例：人才管理中不容忽視的真相模塊一：人才梯隊(duì)管理體系和關(guān)鍵1. 什么是人才梯隊(duì)2. 人才梯隊(duì)建設(shè)成功影響因素3. 人才梯隊(duì)建設(shè) 5 大管理體系4. 人才梯隊(duì)建設(shè)的邏輯5. 人才梯隊(duì)建設(shè)中各方職責(zé)6. 人......

如何管理新生代員工上海：2025年11月10日

1.新生代產(chǎn)生背景——劇變的時(shí)代* 物質(zhì)生活從匱乏到豐富* 生活環(huán)境從封閉到開放* 信息獲取從單源到多源* 生活文化從官方主導(dǎo)到大眾主導(dǎo)* 家庭結(jié)構(gòu)從大家到小家2.管理理論如何與新生代的特點(diǎn)相切合* 新生代員工在職場(chǎng)上的行為特點(diǎn)* 新生代員工和60、70后員工的差異* 新生代員工的目標(biāo)管理- 目......

員工手冊(cè)與懲處制度制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練上海：2025年11月11日

第一部分實(shí)戰(zhàn)一、規(guī)章制度的法律規(guī)定1、解讀《勞動(dòng)法》中關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定2、解讀最高法司法解釋中關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定3、解讀《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定4、沒有規(guī)章制度的裁判規(guī)則（以北京會(huì)議紀(jì)要三為例解答）5、《員工手冊(cè)》和規(guī)章制度的區(qū)別與聯(lián)系6、案例分析。至少五個(gè)實(shí)戰(zhàn)案例二、規(guī)章制度的合規(guī)1、規(guī)章制度的民主程序......

人才盤點(diǎn)2.0-基于全面測(cè)評(píng)的人才盤點(diǎn)體系建設(shè) 上海：2025年11月13日

開場(chǎng)：破冰和學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)組建一導(dǎo)入：1 CEO眼中的組織與人才盤點(diǎn)2 案例分享：某房地產(chǎn)公司組織與人才盤點(diǎn)：盤點(diǎn)的戰(zhàn)略背景：規(guī)模受阻、組織變革、人才不足、加速人才培養(yǎng)3 部級(jí)管理者盤點(diǎn)4 項(xiàng)目總盤點(diǎn)5 洞見：人才的能力和潛力要求取決于戰(zhàn)略和組織要求；對(duì)組織的評(píng)價(jià)和對(duì)人才的評(píng)價(jià)同等重要二組織管理與組織盤點(diǎn)1 組織與人才盤......

AI實(shí)體店業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)破局班廣州：2025年11月27日

1、最大收獲就是：別人教你一張網(wǎng)獲客，我們“全域派”教你天地人網(wǎng)三網(wǎng)協(xié)同2、解決了門店中每天業(yè)務(wù)與管理不平衡的經(jīng)營(yíng)難題，預(yù)約制3、掌握了平臺(tái)引流的最優(yōu)打法：1+N天網(wǎng)模式4、掌握了活動(dòng)拉新、火爆充值的兜底玩法5、掌握了社群運(yùn)營(yíng)私域激活的三大狠招6、解決了獲客SOP與績(jī)效考核KPI兩張皮的難題7、......