濟(jì)南人事管理培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞：

類別：開課城市：開課時(shí)間：年月

濟(jì)南人事管理培訓(xùn)公開課

人才發(fā)展TD實(shí)戰(zhàn)班:員工職級體系與任職資格設(shè)計(jì) 北京：2025年11月20日

要成為一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理者，扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)非常重要。人力資源最基礎(chǔ)的有三塊管理體系：職位、薪酬和績效管理體系，其中職位體系又是薪酬和績效的基礎(chǔ)，只有清晰的崗位職責(zé)界定和任職資格標(biāo)準(zhǔn)，才能評估其崗位價(jià)值，確定其適合的薪酬并設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)目冃?biāo)準(zhǔn)；同時(shí)職位體系也是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃、確定編制和人力預(yù)算的基礎(chǔ)。在職位體系之......

全面解讀阿里HRBP體系：從認(rèn)知到落地北京：2025年11月20日

1.智能商業(yè)時(shí)代下，人力資源的價(jià)值不再局限于做好六大模塊的本職工作，戰(zhàn)略型、業(yè)務(wù)型是人力資源轉(zhuǎn)型的必由之路2.人力資源的話語權(quán)和地位不是喊出來的，是靠自己打出來的3.HR有多大的影響力，取決于能為業(yè)務(wù)產(chǎn)生多大的價(jià)值4.每一個(gè)HR都應(yīng)該培養(yǎng)BP的思維，像管理者一樣思考企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展之道5.人力資源最終核心還是要回歸人--......

人力資源管理新邏輯北京：2025年11月21日

云時(shí)代，一切資源都上傳云端，隨需調(diào)用，人力資源、知識(shí)、技術(shù)......我們的 HR 還在用原來的方式來管理人力資源嗎?在連接大于擁有的時(shí)代，我們是應(yīng)該繼續(xù)購買昂貴的人力資源，還是創(chuàng)造開放的人力資源管理體系?當(dāng)“互聯(lián)網(wǎng)+”成為人力資源管理體系的新常態(tài)，我們信奉的人力資源管理邏輯，是否應(yīng)該被顛覆......

人力資源管理全方位北京：2025年11月24日

• 企業(yè)人力資源部門的管理人員和專業(yè)人員• 想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員【課程大綱】1. 角色認(rèn)知* 人力資源管理概述：人力資源管理的定義、目標(biāo)和重要性* HR的角色與職責(zé)：在組織中的角色定位和職責(zé)分配2. 招聘和面試* 預(yù)測分析人力資源需求* 崗位分析* 候選人的甄選與面試* 面試技巧的......

人力成本管控與組織人效提升培訓(xùn)班北京：2025年11月25日

開篇：當(dāng)前環(huán)境下提升人效是今天中國企業(yè)的共同課題。組織人力資源管理面臨的巨大挑戰(zhàn)。第一部分：人效提升概述與趨勢1、破冰活動(dòng)：分組討論，分享對人效的理解和困惑2、人效的定義、內(nèi)涵及重要性什么是人效？人效的衡量指標(biāo)有哪些？人效與成本、效率、效益的關(guān)系3、人效提升對制造型企業(yè)的戰(zhàn)略意義制造業(yè)人效現(xiàn)狀及挑戰(zhàn)：勞動(dòng)力成本上升、......

《新時(shí)代下人力資源管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)解析》高級研修班北京：2025年11月25日

1000元/人，經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由全國職業(yè)人才認(rèn)證管理中心頒發(fā) 《人力資源法務(wù)師（高級）》、《人力資源管理師（高級）》、《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（高級）》、《員工關(guān)系管理師（高級）》、《薪酬管理師（高級）》、《績效管理師（高級）》專業(yè)人才職業(yè)技能證書。需郵件提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天）北京：2025年11月27日

管理的內(nèi)容包括管人和管事，而事也是由人來完成的，所以管理從某種意義上說就是人力資源管理?，F(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐證明，人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點(diǎn)工具，系統(tǒng)地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵(lì)等的方法，有效提升其管理水平。培訓(xùn)對象：非人力資源管理部門各層級管理......

戰(zhàn)略人力資源管理（2天）北京：2025年12月01日

一個(gè)公司要想在經(jīng)營業(yè)績方面獲得突破性發(fā)展，并且持續(xù)倍增，人是其中至關(guān)重要的因素，如何做出關(guān)于人力資源管理的戰(zhàn)略決策，從而保證公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是各級管理人員持續(xù)關(guān)心的話題。本課程從各個(gè)關(guān)鍵決策點(diǎn)進(jìn)行討論，利用先進(jìn)的管理理念和模型，給你提供決策的思路，為您的成功助一臂之力?！菊n程對象】公司董事長、總裁、人力資源副總、總......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

定崗定編與工作分析主講：魏老師

第一部分：定崗、定編一、崗位的概念二、如何理解管理幅度影響管理幅度的因素確定管理幅度的方法三、企業(yè)如何定崗崗位設(shè)計(jì)的方法崗位設(shè)計(jì)的主要步驟四、企業(yè)如何定編什么是定編崗位分類定編的原則定編的方法如何構(gòu)建企業(yè)量能管理模型五、定崗的操作示例六、定編的操作示例第二部分：工作分析七、什么是工作分析八、工作分析的作用九、工作分析的......

房地產(chǎn)企業(yè)人力資源HR三支柱管理主講：金老師

房地產(chǎn)企業(yè)小的時(shí)候，HR什么都要干：招聘、培訓(xùn)、擬方案、績效等等，至于干得怎么樣，只有天知道，自己也判斷不出到底做得好不好！房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和階段以后，比如公司通過兼并重組等吞下N家子公司，或者本身企業(yè)單元單一，但是人數(shù)卻達(dá)到千人以上等等，這些企業(yè)都變成了“巨人”，此時(shí)HR還是按照原來的......

成長型企業(yè)的人才資本管理主講：馬老師

企業(yè)的生存發(fā)展與所處的時(shí)代背景息息相關(guān)，當(dāng)前時(shí)代各類事業(yè)發(fā)展迅速，新生事物層出不窮，企業(yè)處在快速成長過程中，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張或延展，部門不斷增加，員工人數(shù)迅速膨脹，銷售地域和網(wǎng)絡(luò)越來越分散等典型成長期特點(diǎn)的出現(xiàn)，企業(yè)會(huì)遇到各種各樣的問題，特別是企業(yè)內(nèi)部的人才管理會(huì)面臨較大瓶頸，如內(nèi)部溝通困難，合作不協(xié)調(diào)等問題。而企業(yè)......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程