濟南激勵技巧培訓公開課

全面提升領導力——引領卓越團隊 北京：2025年11月17日

1.重新認識“領導”的角色* 管理者角色的多重性* 管理的目的是什么* 管理和領導的差異* 什么是領導力* 探索下屬跟隨領導的原因* 管理者的自我修煉* 管理者與企業文化建設2.管理者的高效溝通技能* 溝通不暢的原因——溝通障礙* 溝通中的“冰山效應&rdqu......

卓越領導力提升訓練 北京：2025年11月20日

各部門經理、主管、需要全面或部分提升領導能力和影響力的管理人員【課程大綱】1.新時代的領導：全人思維歐洲關于新時代員工的調研：3個典型特征知識經濟時代與智能社會時代與工業社會的顯著區分全人思維模式智能時代領導力的關鍵：四商并進2.領導與管理，權利與影響力“管理”與“領導”......

伐謀?：培養商業領導力：定戰略、抓落實 北京：2025年11月20日

理解企業經營的各個核心環節及相互關系，加深經營協調性對經營效率影響的認識學習從客戶需求的角度進行市場細分，分析與選擇目標市場，動態制定并實施競爭策略理解企業有效戰略實施與其長期盈利性之間的依存關系理解企業各經營環節的協作一致是戰略得以有效實施的必要條件學習評估與跟蹤各主要經營環節效率，并在經營中持續改進理解企業的整體價......

人才管理與繼任者計劃訓練 北京：2025年11月20日

人才管理與繼任者計劃,關鍵是做好人才梯隊建設,所謂人才梯隊建設，就是當現在的人才正在發揮作用時，未雨綢繆地培養該批人才的接班人，也就是做好人才儲備，當這批人才變動后能及時補充上去和頂替上去，而這批接班人的接班人也在進行培訓或鍛煉，這樣就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一樣，形象地稱為梯隊。為的就是避免人才斷......

從支持到業務賦能，全方位提升行政價值 上海：2025年11月21日

模塊一：自我認知——行政價值——2小時1.對行政人工作的認知和職場心態行政職場的幾種畫像如何讓自己有心流不糾結、不焦慮、不內耗打造松弛感、儀式感、獲得感2.行政管理核心角色的轉變從服務到管理從關注日常到賦能業務3.做好和業務部門的融合行政工作支持業務需求定制化服務支持業務......

職業化素養全面提升訓練 北京：2025年12月01日

從學校畢業后剛參加工作的人員，從社會招聘進入企業的新員工，以及任何想通過學習全面提升自己職業化素質的人員【課程大綱】1.什么是職業化① 新時代對職業人的界定② 認識職業與職業化③ 職業化的內涵：職業化的心態職業化的形象職業化的行為職業化的工作方法2.職業化的心態勝任素質的冰山模型態度比技能更重要職業化態度：責任大于能力......