青島崗位測評培訓公開課

AI驅(qū)動人力資源專業(yè)能力升級+辦公效能倍增 青島：2025年11月13日

一、AI是什么能解決HR什么問題1.AI工具（DeepSeek）為什么這么火爆2.其他工具應用場景介紹與對比：Kimi、豆包、訊飛星火、通義等3.AI解決問題的四大領(lǐng)域4.HR能力飛躍的五大瓶頸1）戰(zhàn)略瓶頸2）專業(yè)瓶頸3）經(jīng)驗瓶頸4）效率瓶頸5）協(xié)作瓶頸模塊一：用DeepSeek辦公提效的核能升級一、與AI如何溝通與協(xié)......

風彩卓然——課程開發(fā)設計與授課技巧 青島：2025年11月14日

第一天：七步課程設計與開發(fā)很多企業(yè)的講師常常滿腹經(jīng)文，但是不知道怎么呈現(xiàn)出來，很多企業(yè)內(nèi)訓師會講，能講，但是一直處于知識的搬運工，企業(yè)需求到手以后不知道怎么組織歸納，設計課程的單元與內(nèi)容。企業(yè)對項目的宣講往往沒有記住太多東西。講授知識占據(jù)大部分銷講的時間，沒有達到現(xiàn)場預想成交的結(jié)果，廣告嫌疑太重。課件的設計抓不準客戶的......

使命必達—戰(zhàn)略導向型績效體系設計 青島：2025年11月14日

在當今激烈的市場競爭中，企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力不佳、戰(zhàn)略不落地對企業(yè)來說具有極大的殺傷力，這樣的企業(yè)里往往出現(xiàn)了以下問題：→ 明明制定了目標，就是無法達成，錯失了市場發(fā)展機遇；→ 管理者和員工看著都很忙，但公司總是原地踏步，沒有明顯的發(fā)展；→ 員工感覺績效考核不準，積極性降低，人效受到影響；&ra......

HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現(xiàn)代化的人力資源管理：選育用留 青島：2025年11月15日

企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程內(nèi)容：第一部分：勞動合同勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和......

有效信用控制和應收賬款管理 上海：2025年11月22日

CEO、總經(jīng)理、財務總監(jiān)、營銷總監(jiān)、企管部經(jīng)理、高級財會人員、信用管理人員、營銷人員、私營公司老板及法律或清欠人員等課程大綱1、如何建立有效信用控制目前中國市場的信用現(xiàn)狀分析企業(yè)持有應收帳款的利弊企業(yè)制定信用政策主要考慮什么？信用標準違約風險信用條件收款政策和程序信用管理職能的設置企業(yè)各部門在信用控制中的協(xié)作制定有效的......

最新司法解釋：違紀員工解除管理、案例解讀及實務操作 上海：2025年11月13日

最近各地陸續(xù)有關(guān)于違紀員工解除相關(guān)的最新司法判罰案例，與之前的司法規(guī)范有較大不同。而違紀解除處理不好，常常都能引起勞動爭議的導火索。稍有不慎，在無形之中肯能就會為企業(yè)帶來沒有必要的損失并激化勞資矛盾。違紀行為在公司制度中未列應明如何處理？離職文本有哪些要點？解除補償如何計算？需要有哪些注意事項？我們非常榮幸地邀請到著名......