績效考核制度培訓

績效考核制度培訓公開課

酬福利體系構建技巧（2天）北京：2025年11月24日

人力資源總監/經理/主管；薪酬管理經理/主管/專員；計劃引進不同薪酬體系的人士；咨詢公司人力資源項目經理/顧問【課程大綱】1. 薪資管理的基礎薪酬和薪酬的作用薪酬概念的新思維：總體回報，內在與外在報酬等激勵的理論基礎概要公司戰略與薪酬體系薪酬體系涉及的模型：3PM框架2.薪酬體系設計的基礎：工作分析與崗位評價為什么要......

全面薪酬體系模式設計（電腦實操版）北京：2025年11月29日

學習完本課程，學員能夠掌握以下內容：1. 全程電腦實操，掌握薪酬體系設計的規范性流程和步驟；2. 手把手教會搭建企業薪酬落地化方案；3. 學會如何進行企業薪酬現狀診斷；4. 現場進行回歸演練，薪酬分級、定薪實操演練及薪酬曲線演練；5. 大量相關原創/精華資料分享本課程結合生動精彩案例和趣味橫生的演練（電腦操作演練占課程......

基于勝任力-實景招聘與面試技巧北京：2025年11月20日

誰是公司合適的人才？為什么在面試環節中，感覺那么好的候選人日后卻發現不是我們要的人？能力要求是模糊的，怎么能找到我們要的人？在面試環節中沒有精準的設計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業發展的真正的人才，造成企業的競爭力下降，在日益激烈的競爭環境中處于下風。如何精準的評價能力與素質......

學習地圖構建與年度培訓計劃的制定廣州：2025年11月20日

企業的老板、高管和HR們都知道人才對企業發展具有非常重要的意義，但是掌握具體方法并建立起人才發展體系的最佳實踐并不多，在企業發展中針對人才培養中都存在一些的“散、斷、慢”的問題，“散”，培訓規劃不合理，有些崗位缺乏培訓，資源建設統籌不足；“斷”，員......

績效考核制度培訓內訓課程

《企業勞動法律政策攻防實務》主講：支老師

在互聯網+的時代浪潮下，企業管理愈發趨于系統化，在勞動法方面人力資源部門依舊處于法條和實務落地的迷茫期，本課程著力于如何讓日常的人力資源管理在現有框架下，做好法律防御工作，同時有效利用企業內部和政府政策導向，使其成為人力資源管理工作中進攻利器。課程目標：1、掌握勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、社會保險法、工傷條......

新晉職場：做職業生涯的管理者主講：夏老師

人才無可爭議的成為企業最重要的資源，企業管理者早已達成統一共識：對于員工的個人職業發展與企業發展需要達成共贏才能取得長遠發展。基于人才與企業互利共贏的思路，讓員工實現個人目標與企業目標的整合統一，進而激發深層動力，是現代企業管理的一個重要命題。《做成功的職業生涯管理者》課程，通過培訓幫助員工清晰職業發展規律,以及自己未......

阿里巴巴企業文化與創新管理主講：李老師

阿里巴巴從一個18人創業的小企業成長為如今中國乃至世界的互聯網巨頭，旗下業務從最初阿里巴巴國際站、淘寶網等電商業務發展到如今集合電商、金融、物流、云技術、文體娛樂、生活服務等領域。在20多年的發展歷程中，獨特的企業文化和創新管理模式一直是支撐阿里巴巴不斷發展壯大的重要因素。【課程收益】1.阿里巴巴獨特的企業文化和價值觀......

勞動用工管理與風險管控主講：張老師

在當今復雜多變的商業環境和日益完善的法律體系下，企業面臨著諸多勞動用工方面的挑戰與不確定性。隨著勞動法律法規的不斷更新和細化，如《勞動法》《勞動合同法》等對勞動者權益的保障規定愈發嚴格，企業在員工招聘、勞動合同簽訂與履行、薪酬福利發放、勞動紀律執行、解除勞動關系等各個環節，稍有不慎就可能引發勞動糾紛和法律風險。從社會層......