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晉升標準培訓公開課

教練式員工輔導技能成都：2025年11月19日

1.什么是教練式輔導？* 員工輔導的定義* 屬于輔導還是培訓？2.教練式輔導帶來的益處* 為什么要輔導你的員工？* 使員工潛能最大化* 一個雙向過程3.教練式輔導工作的阻礙* 潛在的問題* 克服障礙4.不同的教練風格* 自我分析* 好教練有哪些特征5.不同的輔導情境* 意識到機遇* 事先計劃6.教練式輔導過......

新勞動法下員工調(diào)整優(yōu)化實操策略與勞資談判成都：2025年11月21日

外界因素或內(nèi)部因素的變化，往往導致企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營策略，進而調(diào)整組織架構(gòu)，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點，甚至解除勞動合同、終止勞動關(guān)系。然而勞動法律法規(guī)，對企事業(yè)單位的用工行為有著嚴格的要求，操作不當則很可能引發(fā)勞動爭議，甚至引發(fā)群體事件。為此，我們特舉辦此次課程，對各種操作......

AI驅(qū)動人力資源專業(yè)能力升級+辦公效能倍增大連：2025年11月25日

1.熟悉AI技術(shù)提升HR能力的5個維度，提升HR對AI的認知水平；2.學習10種AI工具（Deep Seek、Kimi等）的應(yīng)用，提高HR辦公效率；3.學習AI工具高效部署的3種方法，提升人工智能工具穩(wěn)定可用性；4.學習深度對話的5W溝通法與4維結(jié)構(gòu)輸入法，提高AI輸出準確率和效率；5.掌握績效指標的生成與管理方法，......

輕人力資源管理：人人都是一線人力資源經(jīng)理上海：2025年12月11日

企業(yè)中、高層管理人員職能部門經(jīng)理、主管與相關(guān) 人員課程大綱1. 案例導入：新的挑戰(zhàn)——接管新團隊* 管理者需要具備哪些勝任素質(zhì)* 部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能* 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境* 團隊績效的SWOT分析2. 目標設(shè)定與績效輔導* 績效的性質(zhì)和影響因素* 部門經(jīng)理和人力資源部門的配合* ......

晉升標準培訓內(nèi)訓課程

薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓練營主講：趙老師

培養(yǎng)、保留、吸引優(yōu)秀員工，您的企業(yè)做到了嗎？您的企業(yè)存在以下問題嗎？1、績效考核與薪酬激勵企業(yè)都很重視，人力部門也下了很大力氣，但結(jié)果仍然是員工不滿意，老板也不滿意。?激勵機制應(yīng)該如何設(shè)計，才能充分調(diào)動員工積極性？?選擇什么樣的薪酬政策才能吸引優(yōu)秀人才滿足公司發(fā)展需要？?績效考核機制應(yīng)該如何設(shè)計才能真正落地實施，取得預......

我的未來我做主--VUCA時代的職業(yè)轉(zhuǎn)型與生涯規(guī)劃主講：羅老師

職業(yè)生涯開發(fā)與管理：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。人生是海、職業(yè)是船。你做水手？還是船長？找到職業(yè)錨之前，只不過是自己人生之舟的水手；找到職業(yè)錨之后，才真正是自己人生之舟的船長。我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？有人說：不會職業(yè)生涯規(guī)劃的員工不是好員工！你有思考過自己應(yīng)該怎么樣規(guī)劃職業(yè)生涯路線嗎......

員工積極心態(tài)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃主講：蘆老師

心態(tài)的變化是由你對事物的看法引起的，改變對事物的看法，就可以改變心態(tài)，心態(tài)變，則行為變。無論是工作還是生活，陽光積極正向的心態(tài)是指向成功必不可少的因素。好的心態(tài)可以帶來好的行為，好的行為可以帶來好的結(jié)果。作為保險從業(yè)人員，日常工作節(jié)奏快，積極壓力大，更需要具備良好的抗壓能力和陽光積極的心態(tài)。走入職場，新員工邁上了人生新......

企業(yè)用工的風險防范及法律法規(guī)解析主講：竇老師

一、人力資源管理的核心，HR的使命。二、企業(yè)用工風險防控（一）員工入職管理的風簽防控；1.員工招聘管理中的風險防控；結(jié)合典型案例及有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范性文件，詳解招聘工作的五個風險防控點：招聘工作中的禁止性條文（風險源）：禁止使用童工；禁止就業(yè)歧視；禁止就業(yè)擔保、收取財務(wù)與抵押物；禁止欺詐、脅迫、或乘人之危，在違......