企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)

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企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)公開課

如何開展企業(yè)文化建設(shè) 北京：2025年12月15日

文化是無形的，物質(zhì)財(cái)富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業(yè)重視企業(yè)文化? 為什么企業(yè)發(fā)展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動(dòng)地完成任務(wù)而不是主動(dòng)地爭(zhēng)取成果?為什么企業(yè)有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實(shí)? 為什么企業(yè)待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術(shù)”的問......

結(jié)果為王——激勵(lì)型薪酬管理體系的設(shè)計(jì)與落地武漢：2025年11月19日

1.掌握薪酬體系設(shè)計(jì)的三大原則2.迅速掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟與方法3.掌握如何設(shè)計(jì)薪酬的固浮比及績(jī)效工資的設(shè)計(jì)，讓薪酬更具激勵(lì)性4.變動(dòng)獎(jiǎng)金及福利的設(shè)計(jì)方法，讓企業(yè)與員工共贏5.有激勵(lì)性的福利方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)對(duì)象人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。課程大綱第一講：薪酬設(shè)計(jì)的四性與四定一、薪......

培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計(jì)劃制定北京：2025年11月20日

培訓(xùn)主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師；人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān)；業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理等。課程大綱：一、傳統(tǒng)視角下的培訓(xùn)需求分析誤區(qū)（一）麥基和泰勒的方法論（二）凱瑟琳的培訓(xùn)需求排序（三）斯蒂芬的績(jī)效差距（四）切斯特的尋找學(xué)習(xí)主體（五）Goldstein三維培訓(xùn)需求分析模型二、培訓(xùn)需求分析無法逾越的四大困境（一）無法閉環(huán)：培訓(xùn)需......

平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略地圖北京：2025年12月04日

公司董事長(zhǎng)、總裁、各事業(yè)部負(fù)責(zé)人、戰(zhàn)略總監(jiān)、戰(zhàn)略經(jīng)理以及戰(zhàn)略分析與制定人員，總裁辦、人力資源部等績(jī)效管理負(fù)責(zé)人員。【課程大綱】1. 平衡計(jì)分卡簡(jiǎn)介平衡計(jì)分卡產(chǎn)生背景及演進(jìn)最新定位—全方位的戰(zhàn)略執(zhí)行體系戰(zhàn)略執(zhí)行=戰(zhàn)略地圖＋平衡計(jì)分卡＋戰(zhàn)略中心型組織國(guó)內(nèi)外應(yīng)用情況2. 平衡計(jì)分卡的重要術(shù)語理解及運(yùn)用BSC四個(gè)層......

企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

獨(dú)具魅力的企業(yè)文化建設(shè) 主講：黃老師

1. 準(zhǔn)確理解企業(yè)文化的內(nèi)涵與實(shí)質(zhì)2. 掌握企業(yè)文化建設(shè)的基本方法3. 促進(jìn)企業(yè)文化的完善和發(fā)展4. 有助于全面提升企業(yè)的文化軟實(shí)力5. 有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和忠誠(chéng)度【課程特色】經(jīng)典流傳：探求企業(yè)文化的真諦及其構(gòu)成標(biāo)桿分享：感悟企業(yè)文化創(chuàng)造的巨大效益現(xiàn)場(chǎng)診斷：怎樣避免企業(yè)文化“中看不中用”完善......

《企業(yè)文化建設(shè)》主講：婁老師

·了解“企業(yè)文化”的定義、內(nèi)涵及其作用·了解企業(yè)文化與企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)系·如何建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀·如何建立企業(yè)形象系統(tǒng)·分辨企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)·了解企業(yè)文化建設(shè)的流程·如何建立適合企業(yè)自身發(fā)......

企業(yè)文化建設(shè)與落地主講：鄭老師

引導(dǎo)企業(yè)管理層導(dǎo)入企業(yè)文化，確保企業(yè)文化落到實(shí)地，避免空泛化。適用對(duì)象：企業(yè)管理人員課程大綱：第一單元企業(yè)文化建設(shè)的六大誤區(qū)趨同化政治化表象化僵硬化空泛化娛樂化案例：“質(zhì)量文化”是如何塑造的？企業(yè)文化落地的三大法則自上而下先難后易由內(nèi)而外小結(jié)：企業(yè)文化的“種子落地法則”......

企業(yè)文化建設(shè) 主講：謝老師

1.了解企業(yè)文化建設(shè)的基本概念、包含精神文化、制度文化、物質(zhì)文化；2.掌握企業(yè)文化建設(shè)的途徑、原則、內(nèi)容和方法，提升公司各級(jí)人員的凝聚力和職業(yè)化素養(yǎng)；3.通過課前企業(yè)文化的專業(yè)問卷調(diào)研，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)中存在的不足并給予專業(yè)建議；4.透過培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)相互交流，協(xié)助公司解決現(xiàn)階段企業(yè)文化存在的一些問題和困惑課程大綱第一章企......