企業培訓師培訓

企業培訓師培訓公開課

群策群力：團隊行動學習深圳：2025年11月28日

面對當前外部復雜競爭環境，企業面臨巨大市場挑戰、客戶滿意度下降、員工士氣低落等困境。團隊缺乏系統思考與科學決策能力，導致問題識別不準、原因分析不明、決策效率低下、執行力度不夠：-如果您是一位項目負責人，面對復雜和棘手而又無現成經驗可循的問題或項目，卻因為情況不明、思路不清，正發愁不知從何下手的時候…&he......

全面的績效管理北京：2025年11月27日

如何實現企業的戰略目標，績效管理是關鍵。凡事預則立，不預則費。公司必須把公司的戰略目標和每個人的工作結合起來，千鈞重擔眾人挑，人人肩上有指標，才能保證整個公司形成合力，眾志成城，創造佳績。本課程以國際化的理論與實際操作為基礎，通過對績效管理的科學認識、系統的績效管理體系構建、精準的績效考核指標的分解、人性化的輔導和績效......

國有企業集團化、多元化用工合規盤點與競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制實施落地培訓班重慶：2025年12月03日

各國資監管部門領導、改革發展(考核分配)處(科)及相關處(科);國有企業人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞動關系、工會、財務等相關部門相關人員。課程大綱第一部分深化國資國企改革背景下人力資源合規要求與挑戰一、宏觀政策對人力資源合規的影響1.構建中國特色和諧勞動關系的要求2.新《公司法》及配套法律實施對人力資源合規......

延遲退休政策解讀與企業用工管理新模式實操策略廣州：2025年12月12日

第一講：延遲退休政策解讀一、政策背景與意義1、為什么要實施延遲法定退休年齡改革?2、延遲法定退休年齡改革目標是什么?3、延遲法定退休年齡改革的主要特點是什么?4、延遲法定退休年齡改革怎么實現小步調整?5、延遲法定退休年齡改革怎么突出彈性實施?6、延遲法定退休年齡改革怎樣體現分類推進?7、延遲法定退休年齡改革怎樣體現統籌......

企業培訓師培訓內訓課程

企業培訓師培訓主講：高老師

1.培訓助力企業人才培養；2.課程遵循學習心理學的基本規律研發而成；3.注重培訓結束后的輸出（課程包和內訓師能力）；4.不培訓小品演員，只培訓專業人員；課程核心理念1.企業培訓應聚焦于人才勝任能力的發展；2.強化教學能力的發展，而非訓練單純講授；3.培訓課程開發與設計應基于企業的知識和學員的經驗；課程大綱第一部分：有效......

TTT企業培訓師—三段式深化輔導項目主講：杜老師

1.企業高層主管、HR總監、培訓經理、內部專職或兼職培訓講師2.公司中層骨干、部門主管、職業經理人，常上臺講課的工程師技術員3.有志成為職業培訓師的社會優秀人才；大中專院校講師和MBA精英【課程目標】1.認識培訓的角色和職責，樹立講師的專業形象，提升綜合素質2.克服演講的恐懼心理，能自信的獨立上臺，講的條理分明，層次......

企業培訓師專業授課能力提升主講：張老師

公司內部培訓人員兼職講師上課人數： 36人以內培訓形式：封閉訓練、講學互動、游戲體驗、團隊競賽、分析診斷、實戰答疑、小組研討、心得分享設計思路：針對以上問題，讓我們同分享《企業培訓師專業授課能力提升訓練》目的是幫助企業內部培訓師系統地掌握實用有效的各類授課技巧，從成人學習心理學掌握到克服授課中的緊張情緒，從提升授課語言......

企業培訓師授課技能“突破”特訓營主講：梁老師

1、企業內訓師；0.5年以上內訓經驗、授課10場次以上。2、有一定的課程研發基礎的培訓師；【課程收益】運用本課程所學內容，根據指定的培訓課題，自行設計完整的課程，并編制系統的培訓課程講義，進而根據已經編制完成的課件，在課堂上完整地演示課件，并能與學員保持良好的互動，開發的課程能與企業情況緊密結合，并能得到參加學員和領導......