PTT培訓

PTT培訓公開課

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班武漢：2025年12月05日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國......

數據化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊上海：2025年11月21日

一、戰略性招聘的內容和含義1.企業戰略和組織能力2.戰略性招聘和招聘策略3.案例分析：從戰略地圖看人才招聘4.戰略性招聘團隊的角色二、招聘規劃和招聘計劃1.招聘計劃和預算的制定2.各種招聘模式的優劣勢分析和選擇 ?三、數據化的招聘體系1.小組討論：招聘關鍵績效指標的制定（招聘有效性的衡量）2.數據化分析和管理招聘渠道3......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班太原：2025年11月18日

本課程旨在幫助企業全面了解勞動法新規，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規的出臺背景和實施意義，掌握相關法律法規和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關鍵環節的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規操作；掌握養老......

從管理走向內部績效顧問——績效改進六步法上海：2025年11月25日

1.中層強則企業強，企業成為自改進組織最核心的是中高層管理者，需要成為績效改進的過程專家，需要提升六大任務能力：聚焦關鍵目標與成果、明確工作標準、分析績效偏差、找到根本原因、發現最佳策略、制定行動方案。從而能夠突破部門的業績瓶頸，推動業績的持續增長。2.企業-部門-崗位的績效指標建立了，如何發現績效提升機會，突破績效瓶......

PTT培訓內訓課程

PTT---專業表達能力訓練主講：賀老師

專業講師（由于本課程專業訓練課程，所以參訓人員人數30人左右最佳）課程大綱第一天：1、通過挪開那杯水的體驗，建立一個新習慣。2、通過一分鐘臨場演練，錄像，檢視自己授課中在緊張狀態下的表現。3、專業表達四大怕：怕錯、怕丟面子、怕不被人接受、怕場面無法控制4、兩個消除緊張情緒的法寶：開心金庫、預演未來，5、第一天，透過PT......

培訓師PTT專業訓練主講：張老師

第一章：訓前的說明會第二章：當講師的條件第一節：什么樣的人可以當培訓師第二節：培訓師必備技能一覽表第三節：優秀培訓師的特性第三章：一分鐘自我介紹訓練第一節：一分鐘自我介紹簡介第二節：學員互相做一分鐘自我介紹第三節：一分鐘自我介紹要領第四章：講師眼神訓練第一節：目光的深遠意義第二節：演講者目光禮儀訓......

PTT國際專業講師培訓（周平）主講：周老師

一、教與學之道…………………………………………重要級……35分鐘內容......

PTT—高效表達主講：謝老師

（一）講師屬于實踐型講師，經驗豐富，講解理論聯系實際，深入淺出。（二）授課風格詼諧幽默，課堂氣氛輕松（三）擅于根據學員的特點設計教學方案，能緊貼學員工作實際課程目標1.從根本上激發學員的興趣和思考；2.體驗與講解點評結合，在學中做，大幅度提升學員綜合素質。課程大綱第一天第一講：導論（一）PTT簡介（二）PTT是個拼圖游......