人事法務師培訓

人事法務師培訓公開課

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務南寧：2025年11月27日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質不會變，勞動用工新規的解讀和政策的應用，在合規的前提下，人力資本發揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節奏，從最新角度分析企業員工關系管理中的法......

深度復盤技術與實戰應用工作坊廣州：2025年11月26日

一個企業最大的浪費 , 是經驗的浪費——任正非學習能力是什么呢？不斷的總結，打一次仗，經常的“復盤”，把怎么打的邊界條件都弄清楚，一次次總結以后，自然水平越來越高，這實際上算是智慧，已經超出了聰明的范圍。——柳傳志當今企業的競爭，不是產品和服務的競......

新一輪國有企業三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班海口：2025年12月09日

各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓內容（一）國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等&......

薪酬教練——手把手教你做薪酬深圳：2025年11月21日

1、幫助學員快速掌握構建現代薪酬體系的方法和理念2、從豐富的的行業案例、咨詢專家10余年的服務實踐中獲取經驗3、掌握薪酬調研報告、崗位價值評估工具、寬帶薪酬設計等專業工具課程對象1、人力資源管理從業者2、企業中高層管理者課程大綱第一章簡單認識一下薪酬1、從一個典型的員工薪酬組成談起1.1基本工資與什么相關？1.2浮動......

人事法務師培訓內訓課程

現代企業薪酬激勵體系設計主講：彭老師

一、介紹有關薪酬概念與薪酬定位；二、介紹激勵機制設計的關鍵技巧；三、介紹薪酬設計的策略和流程；四、介紹薪酬設計的方法和工具；五、介紹薪酬與績效掛鉤的方法；六、金融危機下的員工激勵技巧。授課大綱：一、薪酬定義與薪酬的分類工資與獎金的法律概念薪酬分類：直接與間接薪酬企業不同發展階段的薪酬設計重點二、企業激勵機制設計的關鍵機......

咨詢式：薪酬管理與薪酬設計主講：李老師

薪酬是企業員工最為關注的核心問題，薪酬管理體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境，科學合理的薪酬管理體系的完善頗為重要。建立一套規范、公平、激勵效果好的薪酬管理體系，是國內企業迫切解決的難題。總結提出的薪酬設計與激勵技巧的理念和方法，適應大企業和中小企業的具體實踐要求，而提煉形成的經典課程......

傳統經典在企業“家文化”中的運用主講：王老師

重視家教與門風建設，是中華民族的重要創舉，是中華文明長盛不衰、綿延不絕的重要原因之一。一個家庭的家訓家規一旦確立，人人恪守，代代相傳，便可以形成良好的家風和家聲。孟子曰：“人有恒言，皆曰 ‘天下國家’。天下之本在國，國之本在家，家之本在身。”古人修身的目標不僅僅是為了光大......

員工職業生涯規劃戰略主講：胡老師

員工職業生涯發展戰略——正確定位，改變一生課程背景職業生涯規劃是一個很容易被忽視的問題，對于現在多變的環境，許多人認為職業生涯規劃是沒有意義的行為。但正是這種誤解的存在，使中國的職場人士在自己的職業過程中經歷著一個又一個反復掙扎的錯誤。職業生涯中最根本的問題：“我到底想干什么？我到底......