素質模型培訓

素質模型培訓公開課

向華為學習：HRBP戰地密碼上海：2025年11月21日

1.想學習和了解華為HRBP模式及運作的HR2.公司想搭建HRBP體系但是沒有思路的HR3.從HR到HRBP的轉型者4.企業HRBP伙伴課程大綱第一天上午第一部分：解讀華為：理性與平實1、印象華為：針尖戰略與全球格局2、華為業績增長三大秘籍3、HRBP，不僅是一個崗位案例1：華為人才堤壩項目案例2：華為的人力資源三支柱......

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下，人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班武漢：2025年11月28日

人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。人才是國有企業實現高質量發展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進生產力。新一輪國有企業改革深化提升行動中,國有企業加快構建現代化組織體系與人力資源管理體系，營造良好的人才發展氛圍與機制，做好人才工作，提高人才素質、優化人......

企業高管之--培訓體系建立北京：2025年11月20日

第一部分：培訓體系概述?培訓的終極目的是什么?成熟的培訓體系有哪些模塊?建設培訓體系從哪里入手第二部分：課程體系的建設要點?課程體系中究竟應該涵蓋哪些課程?課程體系搭建的利器?從戰略到課程體系：戰略分解表?什么是勝任力模型，?如何從勝任力模型到課程體系第三部分：如何做好精煉式課程開發?什么樣的課程才是好課程：柯氏四級評......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班杭州：2025年12月16日

第一講：《解釋二》出臺背景與整體框架一、立法背景與意義1.勞動爭議案件新趨勢（競業限制、社保糾紛等案件上升）2.與《解釋一》的銜接及司法實踐需求二、核心原則與結構1.三大原則：穩就業與高質量發展結合、勞動者權益與企業發展平衡、公平性與差別化兼顧2.條文分類：勞動關系認定、合同訂立、競業限制、社保爭議等六大板塊第二講：用......

素質模型培訓內訓課程

疫情后的素質模型與人才標準建立主講：王老師

理解影響績效的關鍵因素掌握典型崗位的素質模型掌握人才標準與培養方法掌握釋放員工潛能的路徑熟練運用素質的模型工具【適合對象】中高級管理者、人力資源部門人員【授課方式】采用講授、案例分析、互動研討等多形式啟發式教學【課程大綱】第一單元什么才是影響員工績效的關鍵因素——案例：高考狀元的悲哀&mdas......

服務人員“九維素質模型”訓練營主講：楊老師

立體互動式教學：講授、示范、演練、故事、游戲、競賽、案例、研討、電影、音樂、燈光等綜合互動手法培訓大綱一、思維力——態度第一1、我為誰工作2、我為什么工作3、服務工作的價值4、什么是好的服務5、服務應具備的基本態度二、行動力——行為規范1、應有的行為規范2、不應有的行為規......

能力素質模型建立與運用主講：邱老師

1、成功案例：N個能力素質體系建立的管理咨詢項目的實施的經驗積累2、實戰問題：15個能力素質體系建立中的問題3、實用性：現場以本企業的關鍵崗位進行實操模擬學員收益：1、了解能力素質的意義與內涵2、掌握能力素質體系建立的技巧與方法3、分享企業在能力素質體系建立中的問題4、闡述不同企業的實戰案例5、解答學員的問題與困惑培訓......

勝任素質模型的建模技術與應用主講：張老師

1、了解勝任素質的意義與內涵2、掌握勝任素質體系建立的技巧與方法3、分享企業在勝任素質體系建立中的問題4、闡述不同企業的實戰案例5、解答學員的問題與困惑【培訓對象】：企業高管、HR總監、經理、所有想提升勝任素質的企業精英。【課程大綱】：一、戰略性人力資源管理的主要職能及其關系二、影響和制約員工績效的因素三、素質的有關知......