規(guī)章制度培訓

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規(guī)章制度培訓公開課

薪酬激勵績效考核方案班廣州：2025年11月25日

公司是否存在以下問題：■ 想快速發(fā)展門店，人員、管理卻跟不上？■ 海底撈、永輝超市模式都學過了，卻復制不出自己的管理模式？■ 員工看似盡力了，從哪里來評價他們的貢獻？■ 績效考核推行了，卻沒有實質(zhì)性解決企業(yè)、門店、個人的問題？■ 各家企業(yè)都在實施績效管理？為何我們的結(jié)果不一樣？■ 績效指標多少適宜？如何依據(jù)實際情況選擇......

培訓規(guī)劃與管理深圳：2025年11月26日

中小企業(yè)人力資源經(jīng)理和培訓主管與職培訓與員、培訓助理其他與培訓日常管理工作相關(guān)人員課程大綱：第一模塊培訓認識篇培訓的涵義培訓的價值推動人才發(fā)展推動業(yè)務發(fā)展推動組織發(fā)展培訓與人力資源管理培訓管理的四層工作戰(zhàn)略規(guī)劃資源建設營運管理基礎工作第二模塊培訓體系篇體系構(gòu)成的主要內(nèi)容體系建設與培訓管理的關(guān)系戰(zhàn)略-目標與策略資源-內(nèi)容......

戰(zhàn)略型招聘官實戰(zhàn)班：從招聘戰(zhàn)略制定到招聘技能深造深圳：2025年11月21日

個人助您打開招聘戰(zhàn)略思維了解招聘戰(zhàn)略管理學習雇主品牌管理的內(nèi)涵和外延提升人崗匹配度和候選人體驗的意識熟知招聘渠道的鋪設和管理方法增強招聘溝通高效性和影響力把握人才規(guī)劃的概念提升薪酬談判的“技藝”學習候選人關(guān)系管理學習掌握招聘的合規(guī)管理和項目管理技能組織提升招聘團隊的戰(zhàn)略思維高度提升招聘團隊的招聘......

人才發(fā)展TD實戰(zhàn)班:員工職級體系與任職資格設計深圳：2025年11月27日

要成為一個優(yōu)秀的人力資源管理者，扎實的專業(yè)基礎非常重要。人力資源最基礎的有三塊管理體系：職位、薪酬和績效管理體系，其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當?shù)目冃藴剩煌瑫r職位體系也是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃、確定編制和人力預算的基礎。在職位體系之......

規(guī)章制度培訓內(nèi)訓課程

如何制訂有效的規(guī)章制度主講：李老師

1.了解規(guī)章制度的分類及其作用；2.掌握法律法規(guī)認定的“有效規(guī)章制度”的相關(guān)要素；3.掌握撰寫“合用”的規(guī)章制度的技巧；4.掌握規(guī)章制度施行過程中獲得相關(guān)管理證據(jù)的技巧。課程大綱一 .企業(yè)內(nèi)部法律—規(guī)章制度的類別與有效性1.規(guī)章制度的強制力和約束力來源于哪里？......

規(guī)章制度撰寫實務與社保入稅的勞動用工風險管理主講：賀老師

● 系統(tǒng)認知如何合法、合規(guī)地撰寫規(guī)章制度，規(guī)避企業(yè)用工管理程序內(nèi)容與法律風險● 掌握企業(yè)勞動關(guān)系的風險管理，提高勞動爭議的事前預防能力及事中控制能力● 了解企業(yè)目前面臨的主要社保風險，掌握社保入稅相關(guān)風險控制策略的選擇● 了解勞動合同解除與終止時常見的糾紛案例及應對方案● 通過本課程的學習，既指導用人單位勞動關(guān)系管理操......

企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定及風險防范主講：楊老師

★了解企業(yè)職工獎懲條例后對勞動關(guān)系的影響；★熟悉企業(yè)制定規(guī)章制度時涉及的法律問題；★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者制定規(guī)章制度的實際操作能力。【課程對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關(guān)人員。【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學之能用；案例真......

規(guī)章制度（員工手冊）的建立和完善對企業(yè)的重大作用主講：李老師

李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。被學員評價：&ld......