法務經理培訓

法務經理培訓公開課

DeepSeek賦能培訓管理—助力組織降本增效廣州：2025年12月19日

● 系統思考洞悉培訓管理及關鍵動作的本質，建立培訓管理系統思維?！?解決問題看清培訓管理痛點的真正成因，理清關鍵問題的解決思路?！?掌握工具掌握提升培訓管理效果的實戰工具，持續地改善工作成果。培訓對象：企業培訓管理人員、HR、HRBP、TD、OD培訓“老兵”：看得更清，解決痛點如果您是一名......

國有企業推行“末等調整和不勝任退出制度”解讀及全實操應用研修班上海：2025年11月20日

2024年9月27日，國務院國資委召開“國有企業改革深化提升行動2024年第三次專題推進會”。其中一個重大改革問題就是“到2025年國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度”。國務院國資委黨委委員、副主任王宏志表示：經理層成員任期制和契約化管理要在“剛性兌......

OD實戰：組織診斷模型、方法和過程實踐技能上海：2025年12月27日

5大流行工具詳細解讀，實操學習7大組織診斷實操落地方式邏輯架構清晰，組織診斷問題全覆蓋100+知識點總結活用實操模擬沙盤，回歸企業實際經營場景【課程收益】設計診斷啟動會議學習市面5大流行組織診斷的工具能夠應用7種模式設計診斷模型靈活掌握7種組織診斷方法調研問卷的設計學習編寫管理診斷報告組織診斷結果應用課程大綱/Outl......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發展體系建設高級研討班重慶：2025年11月19日

針對問題體系問題：因培訓三大體系建設不完善，導致人才培養效能低及管理梯隊斷層問題，因未能實施全流程操作，導致的計劃完成率底、轉化率低等問題；技能問題：因缺乏合理的需求分析、培訓實施、效果評估方法，或未做到以學員為中心，所導致的培訓管理閉環不徹底、執行不落地、兩層皮等問題；設計特色系統化：課程依據企業需求全方位、多角度開......

法務經理培訓內訓課程

從校園人到企業人培訓主講：何老師

大學生最初踏入職場，會出現很多問題：由于缺乏明確的人生規劃而感到迷茫困惑；由于不適應職場規則而導致人際關系不理想，自信心受挫；由于個人英雄主義，缺乏團隊精神而導致很難融入團隊；很多人表現出：峙才孤傲，夸夸其談，眼高手低，心氣浮躁；沮喪之余，不反求諸己，自我檢討，反而頻繁跳槽，給企業和個人都帶來損失。對于一個大學......

薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范主講：梁老師

了解用工風險；改變思維方式；掌握應對技巧；提升管理效能！課程對象：企業CEO；人力資源總監；人力資源主管；人力資源專員；人力資源項目經理；部門經理。課程內容：一、國家關于工資收入分配政策法規和動向1、《工資法》（討論稿）2、企業工資收入分配宏觀調控體系3、企業工資集體協商是社會發展的必然趨勢4、關于企業工資集體協商......

防患于未然—勞動關系管理實務主講：鄭老師

長久以來，非人力資源經理（主管）往往因技術好或工齡長得以晉升，因而對勞動法律知識認知不清，存在一定誤解。同時，一些人力資源從業者本身勞動法律知識缺乏，在處理實際勞動爭議問題時，主觀隨意性很大，暴露出許多管理弊端也為企業留下許多勞資糾紛的隱患，進而導致企業勞資關系緊張或糾紛不斷，這些勞資爭議均對企業的正常運營帶來了嚴重的......

共贏薪酬戰略—高思祿主講：高老師

了解國際前沿的薪酬理念和思維方式，掌握符合時代特征需求的專業管理咨詢公司及500強企業所采用薪酬體系設計方法，以實現凝聚人心，有效激勵員工，提高效率和效益，保證企業持續增長的目的。【培訓收益】：1.了解國際雇主企業成功薪酬管理實戰案例，掌握前沿薪酬管理的核心理念和方法，形成思維和觀念上的提升；2.掌握基于企業中長期激勵......