PIPE培訓

PIPE培訓公開課

人力資源數字化分析思維與決策驅動深圳：2025年12月06日

1、構建體系化的人員各模塊的數據標準表2、構建標準化的人力資源各模塊的數據關鍵指標3、構建人力資源的數字化管理體系4、提升人力資源數字化運營的效率課程大綱一：人力資源數字化轉型的趨勢和價值1.1 WHY 人力資源數據化轉型價值 – 數字化人力資源運營，提升組織效能1.2 HOW 人力資源數字體系化體......

培訓需求分析及投資效果評估北京：2025年11月20日

培訓需求分析，作為培訓工作的第一個環節，它的準確性直接決定了培訓課程設計、實施和評估的質量和效果。而一直以來，培訓需求分析的技術難度和培訓工作者自身水平的不足，成為很多企業培訓工作的短板，難以對企業戰略、部門工作和人員發展提供相應的支持。同時，培訓效果評估作為培訓工作至關重要的環節，也是培訓工作的最大挑戰之一。本課程將......

培訓規劃與管理深圳：2025年11月26日

第一模塊培訓認識篇培訓的涵義培訓的價值推動人才發展推動業務發展推動組織發展培訓與人力資源管理培訓管理的四層工作戰略規劃資源建設營運管理基礎工作第二模塊培訓體系篇體系構成的主要內容體系建設與培訓管理的關系戰略-目標與策略資源-內容與支撐營運-實施與改進基礎-依據與保障企業培訓成熟度企業培訓成熟度與企業發展階段企業培訓成熟......

高級招聘面試實戰訓練北京：2025年11月20日

你如果雖然閱人無數，但仍然覺得看人沒有把握、或有時覺得面試好像走過場，你可能需要對面試有更精確地把握，即知道你想要什么樣的人，把應聘人的能力量化標準化，知道自己問每一個問題的目的，并且能識別被面試人的每一個回答，在短時間內完成人崗的精準對接。建議你學習一下本課程的更深入、全面的人力資本理念，并掌握 “行為描......

PIPE培訓內訓課程

卓越員工自我五項管理主講：蘆老師

優秀員工是企業的真正核心競爭力，是企業走向成功、邁向卓越的源動力。從平凡到優秀，講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是不去做，任何簡單的事情都會更加難做。卓越員工一定要學會“管理自己”，首先從職業發展的角度讓員工有自我管理的意識，因為個人的成長離不開組織的發展，其次是學會“時間管理&......

明方向建原則，引領做正確的事—企業文化務虛工作坊主講：史老師

了解企業文化及基本概念了解文化務虛會的概念與應用獲得重大文化專項落地基本方向、原則、方法和重點實現公司文化落地一盤棋【課程特色】專業融合：基于文化專業能力，融合引導技術，形成了深刻的文化+引導能力，從文化評議的設計、引導和結果輸出上，都可以提供更高質量的服務。工具性強：基于15+年的文化理論和實戰管理經驗，原創了諸多文......

AI時代的戰略解碼與績效落地主講：穆老師

在數字化與全球化雙重浪潮的沖擊下，企業戰略管理正面臨“知行斷層”的嚴峻考驗。當VUCA（易變、不確定、復雜、模糊）成為商業常態，傳統戰略管理工具逐漸暴露出“戰略在天上飛、執行在地上爬”的困境——據麥肯錫研究顯示，僅32%的企業能有效將戰略轉化為員工......

職場幸福法則主講：李老師

員工的低效能是企業發展的頑癥，你的企業是否有這樣的倦怠員工：工作態度：從懶散、敷衍、摸魚，到偷懶、推諉，甚至不負責任、消極怠工；行為表現：出勤不出力、半躺半工作、人在心不在；情緒表現：倦怠、失落、厭倦、焦慮其對企業造成的不利影響，輕則影響團隊士氣，組織氛圍，重則影響企業對外形象，員工工作效率低下，影響企業經濟效益；......