日韩欧美黄色动漫_男人添女人荫蒂免费视频_欧美xxbbb1手交_国产精品网站在线观看_久久久久久久久久久99_婷婷激情在线_欧美性大战久久_欧美xxxx精品_日韩成人视屏

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

現場管理培訓公開課

現場管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>現場管理培訓公開課

一線主管現場改善與效率提升

【課程編號】:MKT002307

【課程名稱】:

一線主管現場改善與效率提升

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:現場管理培訓

【時間安排】:2025年08月06日 到 2025年08月07日4500元/人

2025年04月25日 到 2025年04月26日4500元/人

【授課城市】:蘇州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供一線主管現場改善與效率提升相關內訓

【其它城市安排】:北京 上海 成都 無錫

【課程關鍵字】:蘇州現場改善培訓,蘇州現場效率提升培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

效率提升是班組的常態要求

班組經常抱怨沒權沒錢,改善沒思路

現場改善活動,員工普遍抵觸

一線主管在現場改善活動中,總不得要領

改善后,改善成果不能有效固化,經常反復到從前

目前企業外部競爭越來激烈,企業內部原材料、用工成本等不斷上升,現場如何降本增效已成為各個企業的共識與追求目標,但在微利時代如何提升班組效率,許多企業的班組長卻缺少具體的改善思路、方法與工具。

課程對象

制造型企業生產部門的一線主管,包括車間經理以下、操作工以上的各層級管理人員

來自和生產相關部門的基層管理者,具體包括設備部、工程部、質保部和物流倉庫部等的基層管理人員

培訓目標

學習目標:

能夠了解班組效率提升是班組的常態工作,讓其在職責范圍內做不花錢或少花錢的改善;

能夠熟悉如何正確運用4M1E的改善工具和方法,來提升班組效率;

能夠掌握在改善活動中消除員工抵觸情緒的方法,讓員工樂于參與改善活動;

能夠運用標準化的工具,解決現場改善反復的問題

業務目標:

運用識別和削減浪費的方法工具,增加現場作業的增值比例;

運用人因工程、ECRS改善思想,提升現場人員的作業效率;

運用防錯技術、快速切換技術,降低現場的出錯比例,削減換型時間;

運用目視化管理、自主保全、標準化等思想方法工具,提高作業效率,降低設備故障,預防問題再發生

課程大綱

班組效率基礎( 180 min)

開場游戲 游戲、視頻

一線管理之屋

一線班組效率衡量指標

效率的定義

增值與非增值

識別浪費與消除浪費的方法

班組效率提升之人員效率( 210 min)

人員效率提升的衡量指標

人員效率提升的方法與工具

人因工程

動作經濟型原則

ECRS改善思路

人員效率提升的基本思路

案例研討:人均產能效率提升20%

班組效率提升之方法效率( 140 min)

方法效率提升的衡量指標

方法效率提升的方法與工具

TOC ( 流程改善與線平衡)

防錯法

快速切換

案例研討:換型時間縮短50%

班組效率提升之材料效率( 60 min)

材料效率提升的衡量指標

材料效率提升的方法與工具

三定、三易、三控

材料防護

信息狀態掌控

標識控制

班組效率提升之設備效率( 120 min)

設備效率提升的衡量指標

設備故障的基本原因及改善思路

團隊共創:如何減少設備的停機?

設備效率提升的方法與工具:

自主保全(點檢、緊固、潤滑)

微小缺陷的危害及對策

班組效率提升之環境效率( 70 min)

環境效率提升的衡量指標

小組研討:改善環境效率有哪些方面?

環境效率提升的方法與工具

團隊共創:作業改善環境效率的具體措施

改善成果的固化:PDCA/SDCA

專家老師

由知名專家老師授課,欲了解老師詳情,敬請致電咨詢。

我要報名

在線報名:一線主管現場改善與效率提升(蘇州)

秋霞av一区二区三区| 在线免费看黄色| 久久久久久亚洲综合影院红桃 | 99亚洲精品| 日韩在线导航| 波多野结衣在线网站| 色综合五月天导航| 日本精品在线播放| 成人一对一视频| 日韩av有码| 成人中文字幕av| 国产三级在线播放| 亚洲福利视频一区| 在线天堂中文| 亚洲网站在线播放| 国产suv精品一区二区四区视频| 精品在线视频观看| 在线观看欧美日韩| 日韩欧美精品电影| 欧美一区二区三区影院| 黄色成人在线网址| 日日碰狠狠丁香久燥| 麻豆精品在线播放| 天堂网一区二区| 精品国产精品一区二区夜夜嗨| 草久久免费视频| 青草国产精品久久久久久| 女人十八毛片嫩草av| 亚洲国产精品资源| 主播国产精品| 视频一区二区综合| 国产婷婷精品| 亚洲国产精品无码av| 日本午夜精品久久久久| 精品人妻一区二区免费| 欧美国产精品一区二区| 5g成人永久免费影院| 亚洲福利视频在线| jizzjizz韩国| 精品国产一区二区国模嫣然| 国产精品午夜剧场| 色综合久久中文字幕综合网小说| 午夜网站在线观看| 色偷偷综合社区| yw3121.龙物视频永不失联| 91精品欧美福利在线观看| 成年人视频软件| 日韩视频一区| 欧洲美女女同性互添| 欧美日韩中文一区二区| 91影院在线免费观看视频| 麻豆av在线| 成人激情视频免费在线| 久久国产毛片| 亚洲av片在线观看| 日韩小视频网址| 福利一区二区三区视频在线观看| 日本一区二区黄色| 牛牛精品在线| 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕| 福利一区福利二区微拍刺激| 在线看片你懂得| avhd101老司机| 国产97免费视| 亚洲一区自拍偷拍| 欧美magnet| 亚洲经典一区二区三区| 久久久久女教师免费一区| 99久久99九九99九九九| 777精品久无码人妻蜜桃| 小草av在线播放| 欧美日韩精品一区| 97精品久久久午夜一区二区三区 | 狠狠干成人综合网| 国产午夜免费福利| 亚洲人成在线观看网站高清| 清纯唯美激情亚洲| 国产精品日韩一区二区免费视频| 91精品综合视频| 日韩中文字幕影院| 欧美日本一区二区三区四区| 日日摸日日添日日躁av| 不卡中文字幕在线| 国产老妇伦国产熟女老妇视频| 国产精品成人免费| 国产又粗又黄视频| 欧美性大战xxxxx久久久| 日韩激情av| 久久久久资源| 欧美91在线| 欧美顶级xxxxbbbb| 高清av免费看| 91久久嫩草影院一区二区| 日韩三级在线观看| 中文字幕免费在线观看视频一区| 精品欧美午夜寂寞影院| 一插菊花综合| 亚洲一区 欧美| 一本一本久久a久久精品综合小说 一本一本久久a久久精品牛牛影视 | 亚洲二区在线播放视频| 1769视频在线播放免费观看| 波多野结衣乳巨码无在线| 精品一区二区三区av| 国产在亚洲线视频观看| 蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看 | 亚洲精品aaaa| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真| 日av在线不卡| 四虎最新地址发布| 久久精品黄色片| 97激碰免费视频| 天天综合天天综合色| 日韩高清欧美激情| 亚洲色图综合| 久久香蕉av| 99re6在线视频精品免费| 国产精品自拍99| 一区二区三区偷拍| 日韩精品一区二区三区视频播放| 视频在线亚洲| av三级影院| 久久国产精品二区| 国产精品视频福利| 欧美在线短视频| 美脚恋feet久草欧美| 欧美三级网站在线观看| 日本成年人网址| 国内精品久久国产| 亚洲片av在线| 欧美艳星介绍134位艳星| 黄色网战入口| 最新黄色网址在线观看| 无码播放一区二区三区| 国产91丝袜在线18| a欧美人片人妖| 成视频年人免费看黄网站| 中文字幕乱码人妻综合二区三区| 欧美丰满一区二区免费视频 | 日韩欧美在线看| 日韩精品一级| 性爱视频在线播放| 黄色一级片黄色| 日韩一级高清毛片| 麻豆免费看一区二区三区| 日韩欧美看国产| 国产免费一区二区三区最新不卡 | 日本久久天堂| 97在线精品国自产拍中文| 麻豆免费看一区二区三区| 91九色老女人| 一级黄色片国产| 亚洲欧美日韩中文视频| 黄色精品网站| 国产51人人成人人人人爽色哟哟| 日产电影一区二区三区| 亚洲免费视频一区| 狠狠久久亚洲欧美专区| 美女视频一区在线观看| 免费黄色在线| 欧美 日韩 国产 成人 在线 91| 少妇愉情理伦片bd| 日本久久高清视频| 国产v亚洲v天堂无码| 欧美麻豆久久久久久中文| 欧美色图12p| 国产午夜精品久久久久久免费视 | www欧美在线| 一区二区精品在线| 欧美精品福利视频| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 欧美激情理论| 亚洲优女在线| 国产吧在线视频| 国产黄网在线观看| 国产九九热视频| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| 欧美一级午夜免费电影| 亚洲欧美视频| 亚洲高清在线一区| 全网国产福利在线播放| 中文字幕一区二区久久人妻| 91在线视频观看免费| 成人精品视频久久久久| 精品福利视频一区二区三区| 成人午夜精品在线| 久久综合另类图片小说| 香蕉成人app免费看片| 国产日本视频| 在线免费看毛片| 欧美日韩一区二区区别是什么 | 91视视频在线观看入口直接观看www | 欧美成人a视频| 国产午夜久久| 国产成人精品一区二区三区在线| 私人玩物在线观看| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 欧美jizzhd精品欧美另类| av在线dvd| 春色校园综合激情亚洲| 在线亚洲免费|