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培訓(xùn)背景：

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施4年多來，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件呈井噴的趨勢(shì)。

2011年11月30日人社部公布了《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》并于2012年1月1日施行。目前，國務(wù)院有關(guān)部門正在研究起草《企業(yè)裁減人員規(guī)定》、《勞動(dòng)派遣規(guī)定》、《貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉若干規(guī)定》等配套規(guī)章。

您每年都要因?yàn)橹Ц豆べY獎(jiǎng)金而交納很大數(shù)額的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。您是否想過，在您交納的稅額中，有相當(dāng)大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？ 新《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》執(zhí)行以來，大大增加了企業(yè)管理、營銷和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負(fù)！

《勞動(dòng)合同法》頒布后，一些地方頒布了《勞動(dòng)合同條例》；制定了集體協(xié)商和集體合同方面的條例；出臺(tái)了《工資集體協(xié)商規(guī)定》、《工資支付條例》；修訂了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《職工權(quán)益保障條例》。

在處理勞動(dòng)爭議工作中面臨的問題時(shí)，如何正確地貫徹實(shí)施這些法律法規(guī)，如何運(yùn)用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動(dòng)爭議，如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案？

資格認(rèn)證：

經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)爭議調(diào)解師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。證書可在人力資源和社會(huì)保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行查詢，查詢網(wǎng)址：www.chinanet.gov.cn

培訓(xùn)對(duì)象：

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問等。

培訓(xùn)內(nèi)容：

課程一：年獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與發(fā)放的稅收問題

（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路

（二）中高收入者工資薪金的個(gè)人所得稅籌劃方法及案例

1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；

2、工資均衡發(fā)放的籌劃；

3、年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃；

4、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間的籌劃；

5、包干獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃；

6、工資薪酬制度的籌劃；

7、多處取得工資的籌劃。

（三）中高收入者勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅稅收籌劃及案例

（四）工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃

1、企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定；

2、工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅籌劃；

3、研發(fā)人員工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；

4、工資核算方式的企業(yè)所得稅籌劃；

5、充分利用工資外費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；

6、企業(yè)年金的企業(yè)所得稅籌劃；

7、補(bǔ)充保險(xiǎn)的企業(yè)所得稅籌劃；

8、費(fèi)用項(xiàng)目合理轉(zhuǎn)換的企業(yè)所得稅籌劃。

課程二：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃

1、社會(huì)保險(xiǎn)的特性；

2、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系；

3、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定；

4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下人力成本的籌劃。

課程三：員工加班及休假管理

1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；

2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)；

3、帶薪年休假；

4、其他假期及待遇。

課程四：工時(shí)、工資制度

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用；

2、特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求；

3、工資的構(gòu)成；

4、不屬于工資范疇的項(xiàng)目；

5、最低工資；

6、工資支付；

7、薪資確認(rèn)單的制作及法律意義；

8、拖欠、克扣工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

課程五：關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形；

2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形；

3、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)；

4、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間。

課程六：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范

1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；

2、工傷職工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止；

3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。

李老師

范戰(zhàn)江 著名勞動(dòng)人事專家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭議處處長，中國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長。

蘇建偉 世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。

何楚非 世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級(jí)勞動(dòng)人事專家。

楊毅新 人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長

李 丹 執(zhí)業(yè)律師，高級(jí)咨詢師，有多年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔(dān)任企業(yè)法律顧問，人力資源法律培訓(xùn)經(jīng)歷豐富。

王 燕 人力資源崗位勝任力系列課程制作人，在外企、民企有過十余年的人力資源管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任過企業(yè)的人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、分管人力資源的副總經(jīng)理等職務(wù)。

（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

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在線報(bào)名：用工風(fēng)險(xiǎn)控制與籌劃?：工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅、加班費(fèi)爭議(武漢)